CÁDIZ, 4 Abr. (EUROPA PRESS) -
La reunión mantenida este viernes entre trabajadores de Ditecsa en Cádiz y representantes de la compañía en el marco de la negociación del expediente de regulación de empleo (ERE) presentado por la empresa --y que afecta a más de la mitad de los 63 trabajadores de la plantilla-- ha concluido sin acuerdo.
En declaraciones a Europa Press, el secretario de Política Sindical y Negociación Colectiva de MCA-UGT, Manuel Díaz, destaca que la empresa "ha comunicado que aceptaba la propuesta de que el ERE se convirtiera en un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) de seis meses, pero si una vez transcurridos los seis meses no había carga de trabajo para Navantia inmediatamente se convertía en un ERE extintivo".
Ante ello, los trabajadores han propuesto "que el ERTE fuera de un año en vez de seis meses, así como medidas para un ahorro respecto a ciertos acuerdos y convenios que tienen los trabajadores, medidas en relación a las guardias y un informe acerca de ciertos compañeros en edad de prejubilación".
El objetivo de que el ERTE sea de un año en vez de seis meses es, según Díaz, "para ganar tiempo, porque si los trabajadores aceptan que sea de medio año y no llega la carga de trabajo en ese margen de tiempo se encuentran con un despido".
Tras trasladar esta propuesta a los representantes de Ditecsa, los trabajadores calculan que la empresa responderá "a mediados de la próxima semana, entre el martes y el miércoles", ya que aseguran que a la compañía "no le interesa demorar la situación porque la plantilla lleva en huelga más de una semana y no están cumpliendo por ello los servicios mínimos que Navantia está requiriendo a Ditecsa".
