SEVILLA, 5 Sep. (EUROPA PRESS) -
El Sindicato Provincial de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Sevilla ha advertido este miércoles de que "la dirección de la Agencia Sanitaria Bajo Guadalquivir, que administra los cinco Chare --centros hospitalarios de alta resolución-- que existen en la provincia de Sevilla, ha impuesto, sin acuerdo sindical, los criterios para las bolsas de contratación en distintas categorías de personal", según los cuales, "la arbitrariedad será la base de ordenación de personal en esas bolsas, una arbitrariedad que deja muchas oportunidades para la selección 'a dedo' del personal".
Según abunda el sindicato en una nota de prensa, "en los criterios de selección impuestos por la dirección, hasta un 40 por ciento de la puntuación total de Bolsa dependerá de una entrevista"; es decir, "más que la experiencia en la profesión (30%) y la formación (30%)".
Se trata, según inciden desde CCOO, de "un procedimiento que permite a la dirección de la empresa colocar a los candidatos que quiera por encima de quienes tienen más méritos objetivos, como tiempo trabajado en su profesión, cursos de formación o trabajos científicos".
"Con la imposición de la entrevista, la dirección prácticamente convierte la Bolsa de Contratación en un mecanismo para la contratación 'a dedo' de los candidatos que quiera", advierte CCOO.
El Sindicato Provincial de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Sevilla ha criticado también que "la dirección de la Agencia Sanitaria Bajo Guadalquivir ha impuesto un procedimiento diferente para la contratación de dos categorías; en concreto, del personal, los técnicos de Laboratorio y los técnicos de Anatomía Patológica".
A estas categorías, según agrega el sindicato, "no sólo se les impone la entrevista con el valor del 40 por ciento del baremo total, sino que además se les exigirá la realización de un examen".
Desde CCOO afirman que "la empresa no ha acertado a dar ninguna explicación, como tampoco ha explicado por qué no se pide una prueba similar para enfermería, fisioterapia o matronas".
El sindicato agrega que, "como denuncian los propios trabajadores de esas dos categorías, el examen pondrá en manos de quien lo diseñe una nueva oportunidad de orientar la selección de personal para poner por encima a determinados candidatos".
Para que los requisitos de "igualdad, mérito y capacidad" en el acceso al empleo público "sean respetados", CCOO exige "eliminar o reducir significativamente el peso de la entrevista en la selección de personal de los Chare y que el procedimiento de selección sea el mismo para todas las categorías de personal".
