ZARAGOZA, 25 Ago. (EUROPA PRESS) -
Comisiones Obreras (CC.OO.) ha manifestado que espera el "compromiso" de la dirección de la Sociedad Aragonesa de Gestión Agroambiental (SARGA)en algunas propuestas fundamentales para los trabajadores dentro de la negociación del primer convenio colectivo en esta empresa pública, que ha calificado de "positiva hasta el momento".
En una nota de prensa, el sindicato ha recordado que llevan un mes de reuniones tras la desconvocatoria de una huelga y ha sostenido que hay una serie de propuestas que deben incluirse en la confección del nuevo convenio, relativas a los grupos profesionales, la jornada laboral y el sistema de contratación.
Respecto a los grupos profesionales, reclaman que su reducción --tres en lugar de cinco-- "permita una valoración de los puestos de trabajo según su categoría profesional y una simplificación similar a la que tiene la Administración pública".
Además, CC.OO. solicita "una mayor flexibilidad", tanto de la jornada laboral, como del uso de permisos, "sin más limitaciones que el de prestación del servicio, es decir que el puesto no quede vacío". En cuanto a las compensaciones de exceso de jornada, aboga por que "se realicen hora por hora en el computo bimestral y se incluyan también los desplazamientos desde el centro de trabajo al lugar donde se tenga que desarrollar el servicio".
CONTRATACIÓN
CC.OO. quiere, en materia de contratación, que se dé prioridad al personal de la empresa en los procesos de movilidad y promoción, "asegurando que las plazas vacantes al finalizar los procesos sean cubiertas". Asimismo, reclama "mayor estabilidad" para el personal fijo discontinuo, "abriendo la posibilidad de que ocupen puestos de trabajo que surjan en nuevos proyectos que estén dentro de su categoría profesional".
A su entender, "una de las asignaturas pendientes es la de promover dentro de la empresa un buen sistema de conciliación de la vida familiar y laboral" y para eso ha planteado opciones como la posibilidad de reducir voluntariamente la jornada de trabajo y mejoras en la reducción retributiva por guarda legal o por cuidado de personas dependientes.
Finalmente, el sindicato CC.OO. ha apostado para iniciar "la recuperación de las retribuciones perdidas en la modificación sustancial de condiciones de trabajo de 2012 y el cumplimiento del acuerdo de fin de huelga de 2011".
