LOS ÁNGELES, December 18 /PRNewswire/ --
El "Índice Confianza en el Liderazgo" del cuarto trimestre de The Korn/Ferry Institute muestra un aumento en la confianza en el liderazgo corporativo globalmente, y un síntoma de ánimo para el 2010. Varios importantes impulsores de la confianza alcanzaron su pico en 2009 en una economía que muestra signos de recuperación.
El Índice Confianza en el Liderazgo pide a los ejecutivos globales cuestiones críticos que producen la métrica para: 1) credibilidad de liderazgo, 2) confianza de liderazgo, 3) características de liderazgo ("factores") y 4) dirección de liderazgo. La encuesta fue realiza por Braun Research, Inc. entre el 19 y el 27 de noviembre de 2009.
Los puntos destacados de la encuesta son:
Credibilidad de liderazgo: 71; +2 puntos
-- Credibilidad de liderazgo en todos los niveles de liderazgo
-- Mayor en Asia Pacífico, América Central y Latinoamérica y Europa; se
redujo en Norteamérica
Creencia de liderazgo: 72; sin cambio
-- Norteamérica se mantiene como la más confiada con una puntuación en el
índice de 80
-- Europa sigue siendo la más escéptica con una puntuación del índice de
63
-- América Central y Latinoamérica ascendieron 6 puntos a 75
Factores de liderazgo más importantes: 1) Capacidades estratégicas y 2)
Capacidades operativas
-- Capacidades personales e interpersonales llevan más peso en
Norteamérica y Europa
-- La valentía y la gestión del rendimiento financiero recibieron
ligeramente más énfasis en América Central y Latinoamérica
Dirección de liderazgo: 22,6; + 3,5 puntos
-- Norteamérica es la menos optimista (-4.2), aunque mejoró tras una
reducción en agosto (-9,9)
-- América central y Latinoamérica son los más optimistas (+48,5)
"El índice Confianza en el liderazgo para el cuarto trimestre refleja un cauto optimismo inspirado por la continuidad de un mercado de trabajo y la mejora de la imagen económica global", dijo Ana Dutra, consejera delegada de Korn/Ferry Leadership and Talent Consulting. "Es especialmente alentador ver que la confianza en los consejeros delegados y los comités corporativos ha tenido progresos positivos en los trimestres consecutivos porque el sólido liderazgo en los altos cargos influye a toda la organización".
Para ver los resultados completos de la encuesta y una transmisión web de los puntos principales del informe, visite www.kornferryinstitute.com.
Credibilidad de liderazgo:
Las puntuaciones del índice suben hasta dos puntos para la "credibilidad de liderazgo", llegando al 71 en una escala de 100 puntos. Los ejecutivos pensaron que sus informes directos y su comité directivo mostraron la mayor mejora, subiendo cada uno tres puntos, a puntuaciones del índice de 72 y 70 respectivamente. Los consejeros delegados mostraron una mejora de un punto a 70, continuando una tendencia alcista que ha resultado en una mejora de tres puntos desde que se realizó por primera vez la encuesta en mayo de 2009. Los ejecutivos siguen siendo los más alcistas sobre su capacidad de liderazgo, con una puntuación del índice general de 75 puntos.
Índice del Índice del
Categoría 3 trim 4 trim Cambio
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Capacidad de propio liderazgo 74 75 +1
---------------------- --- --- ---
Capacidad de liderazgo de
informes directos 69 72 +3
---------------------------------- --- --- ---
Capacidad de liderazgo del jefe 66 69 +3
------------------------- --- --- ---
Capacidad de liderazgo de la
dirección de la compañía 68 69 +1
------------------------------- --- --- ---
Capacidad de liderazgo del
consejero delegado 69 70 +1
------------------------ --- --- ---
Capacidad de liderazgo del
comité directivo 67 70 +3
------------------------------ --- --- ---
Índice de credibilidad de
liderazgo 69 71 +2
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Tres de cuatro regiones mostraron una credibilidad mejorada de las puntuaciones de liderazgo en el tercer trimestre. Asia Pacífico, América Central/Latinoamérica y Europa ganaron terreno en Norteamérica, lo cual continúa teniendo la más alta puntuación del índice general de 75 a pesar de permanecer sin cambios trimestre tras trimestre.
Índice del Índice del
Región 3 trim 4 trim Cambio
------ ---------- ---------- ------
Norteamérica 75 75 0
------------- --- --- ---
Asia Pacífico 71 74 +3
------------ --- --- ---
América Central/Latinoamérica 67 72 +5
--------------------- --- --- ---
Europa 63 65 +2
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Índice global de credibilidad
de liderazgo 69 71 +2
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Creencia en el liderazgo:
La encuesta también preguntó a los ejecutivos sobre creencia en el liderazgo, un corolario de confianza. La puntuación general del índice permaneció sin cambios desde el tercer trimestre, permaneciendo estable en 72 puntos. De los factores de creencia medidos en la encuesta, una debilidad relativa es la voluntad de los líderes de admitir errores y aceptar la responsabilidad, que puntuó 68 en el índice o cuatro puntos por debajo de la media.
Índice del Índice del
Factores de confianza 3 trim 4 trim Cambio
------------- ---------- ---------- ------
Nuestro negocio se adhiere
consistentemente a los más altos
estándares de conducta empresarial 73 74 +1
----------------------------------- --- --- ---
La compañía opera con el más alto
conjunto de estándares éticos 74 73 -1
----------------------------------- --- --- ---
Todos los empleados entienden y
siguen nuestro código de conducta 71 73 +2
----------------------------------- --- --- ---
Nuestros líderes son modelos de
conducta empresarial ética 72 71 -1
----------------------------------- --- --- ---
Los líderes son rápidos en admitir
errores y aceptar la responsabilidad 68 68 0
----------------------------------- --- --- ---
Puntuación del índice de confianza
en el liderazgo (Global) 72 72 0
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(CONTINUA)
