CCOO y Csica y UGT presentan contrapropuestas de acuerdo laboral sobre las medidas de ajuste y las condiciones de la caja fusionada
SEVILLA, 19 May. (EUROPA PRESS) -
Unicaja y CajaSur se comprometieron a presentar mañana una propuesta integral de acuerdo laboral a los sindicatos presentes en la mesa de negociación, que ven "complicado" alcanzar un acuerdo aunque expresaron su voluntad de negociación.
Fuentes del sector explicaron a Europa Press que en la mesa laboral celebrada hoy, que seguirá mañana, las dos partes analizaron la propuesta empresarial presentada el pasado lunes, mientras que los sindicatos CCOO y Csica de forma conjunta y UGT presentaron contrapropuestas que incluyen aportaciones sobre las medidas incluidas en el plan de ajuste y sobre las condiciones laborales de la caja fusionada.
Las cajas perciben que los sindicatos "aceptan negociar y conseguir un ahorro de costes laborales necesario para la viabilidad de la fusión", de forma que las entidades se han comprometido a presentar mañana una propuesta integral de acuerdo laboral a los sindicatos, una vez que han conocido el planteamiento sindical.
Fuentes de CCOO y Csica explicaron a Europa Press que su propuesta conjunta con un acuerdo de bases que no se limita al plan de ajuste laboral sino todo el conjunto de condiciones laborales de la entidad. En él piden que no se plantee "ningún ERE" y está basado bajo las premisas de "voluntariedad y carácter universal de las medidas" y contempla homologación de la condiciones salariales y sociales y garantía para los trabajadores en los casos de movilidad geográfica y funcional.
Asimismo, plantean algunas mejoras en las medidas de ajuste laboral, de forma que piden que el acuerdo de prejubilación afecte a trabajadores de más de 56 años, de forma que de 56 a 60 años los afectados por dichas prejubilaciones perciban el 85 por ciento del salario y a partir de 60 años el 90 por ciento.
En materia de bajas incentivadas plantean situaciones similares a las ya expuestas por las cajas, con indemnizaciones de 45 días por año trabajado y máximo de 42 mensualidades, y con cantidades adicionales en función de la antigüedad, que oscilan entre 10.000 euros hasta los cinco años, 30.000 euros adicionales para trabajadores que lleven más de 20 años.
En materia de movilidad geográfica plantean que todo traslado de más de 25 kilómetro sea voluntario e incluya una compensación, que oscila entre 8.000 euros para los destinos entre 25 y 70 kilómetros, y los 25.000 euros para más de 130 kilómetros, todo ello en un único pago.
Ambas centrales pidieron la homologación salarial, unificación de los planes de pensiones.
En ese sentido, fuentes de CCOO indicaron que las partes "queremos alcanzar un acuerdo laboral o preacuerdo con contenidos amplios antes de mañana por la noche", aunque reconocieron que la situación es "complicada" y expresaron su temor e "incertidumbre" por que las cajas "pongan la excusa de que no se ha alcanzado el acuerdo laboral para no culminar la fusión y para enmascarar una falta de voluntad real de las cajas de culminar la fusión".
"Pondremos toda la voluntad y toda la carne en el asador, tenemos un compromiso cierto pero las urgencias las tienen las cajas y la responsabilidad es de sus cúpulas directivas, que son las que tienen la espada de Damocles, especialmente el consejo de CajaSur", aseveraron fuentes de CCOO a Europa Press, tras lo que aseguraron que la actitud sindical "no es intransigente".
Este sindicato ve "posible" tanto un acuerdo laboral "de cuerpo completo" y que "cumpla con las premisas del plan estratégico y de la representación sindical, donde todos los trabajadores tengan las mismas percepciones económicas, la misma jornada", como alcanzar un compromiso "de mínimos".
Fuentes de CCOO aseguraron que la voluntad sindical y de todas las partes se centra en "ser capaces de llegar a un acuerdo laboral que consiga las sinergias planteadas siempre que no se produzcan bajas forzosas y se alcance un acuerdo que regule las condiciones de la futura entidad".
Por su parte, fuentes de Csica, que reconocieron que el acuerdo "es difícil, aunque las espadas siguen en alto", aseguraron que el sindicato "pretende no el acuerdo de mínimos sino llegar a un acuerdo más concreto, incluso con medidas sobre clasificación de oficinas o medidas sobre salud laboral".
Por su parte, fuentes de UGT indicaron a Europa Press que es "complicado" llegar a un acuerdo laboral en el tiempo que queda aunque esperan que el acuerdo "recoja las bases mínimas necesarias para que sea posible el acuerdo".
Explicaron que su propuesta es similar a las anteriores y no sólo va dirigida a excedentes laborales sino también para los que se quedan, y está basada en la homologación del sistema retributivo y de las condiciones sociales.
Así, contempla prejubilaciones para mayores de 56 años, con indemnizaciones entre el 85 y el 90 por ciento del salario, contratos a tiempo parcial, movilidad geográfica de carácter voluntario a partir de 25 kilómetros y con el pago de cantidad adicional.
Para los trabajadores que permanecerán, UGT también demanda homologación de las condiciones laborales y de retribución y de las condiciones sociales, homologación de los beneficios sociales y de la previsión social.
POSTURA DE ASPROMONTE
Por su parte, en el sindicato Aspromonte, mayoritario en CajaSur, están hoy, tras la nueva reunión de la mesa laboral para la fusión de la caja cordobesa con Unicaja, "igual de preocupados o más que antes, pues estamos 24 horas más cerca del día D y sin acuerdo laboral", refiriéndose así a los consejos de administración del viernes en los que ambas cajas prevén aprobar su fusión.
En declaraciones a Europa Press, el vicesecretario de Relaciones Exteriores de Aspromonte, Antonio Luis Cuesta, dijo lamentar que "la parte empresarial no se ha movido ni un ápice", aunque de la jornada de hoy "hay que valorar que CCOO y Csica, por un lado, y UGT por otro, hayan presentado propuestas, unas semanas después que Aspromonte".
Además, "también es positivo el que las propuestas de CCOO y UGT sean idénticas a las de Aspromonte y Secar en los capítulos más significativos, como las prejubilaciones", con lo que en el sindicato mayoritario de la caja cordobesa están "encantados de que haya ya unidad sindical, pues los compañeros de CCOO y UGT han seguido la línea marcada por Aspromonte hace ya semanas", aunque no en lo referido a las bajas incentivadas, "pues ellos dan por buenos los 45 días por año de trabajo que ofrece la empresa", mientras que Aspromonte pide indemnizaciones escalonadas en función de los años trabajados.
"NO HABRÁ FUSIÓN"
Estas nuevas propuestas sindicales, además de la de Aspromonte, "se le presentarán mañana por escrito, para negociar sobre ellas en las 24 horas que restan" hasta los consejos del viernes, llegando Cuesta a la conclusión de que "no se podrá firmar el acuerdo laboral y, en ese caso, no habrá fusión".
A este respecto, el responsable de Aspromonte subrayó que "hoy ha quedado claro que, o hay acuerdo laboral, o los consejos no aprobarán el proyecto de fusión este viernes, entrando a partir de ahí en un territorio complicado", sobre el que Cuesta no se atrevió a hacer pronósticos, insistiendo en que "sería deseable que se pudiese llegar a la fusión, pero tiene que haber un acuerdo laboral, para cuya consecución sólo han cedido hasta ahora los sindicatos, centrando además el peso en CajaSur, de modo que ya es hora de que la empresa mueva ficha y también ceda algo".
