KUALA LUMPUR, Malasia, February 27 /PRNewswire/ --
-- Futurestep anuncia las soluciones de Adquisición Estratégica de Talentos, haciendo frente al complejo entorno empresarial en la región
La reciente turbulencia económica ha llevado a las compañías a responder al panorama cambiante dentro de la adquisición de talentos. Con el fin de apoyar a los clientes que se enfrentan a los problemas de la caída económica mundial, Futurestep, compañía de Korn/Ferry (NYSE: KFY), ha ampliado sus soluciones de Adquisición Estratégica de Talentos en toda la zona de Asia-Pacífico.
Futurestep ya ofrece un método más completo para la adquisición de talentos a través de su Subcontratación del Proceso Estratégico de Reclutamiento (RPO). Estas soluciones se basan en la experiencia de Futurestep en todos los campos dedicados a la gestión de talento, además de su presencia mundial con oficinas en cuatro continentes y sus metodologías de competencia líderes dentro del sector. Las soluciones de Adquisición Estratégica de Talentos, lanzadas en EE.UU. en abril de 2008, han conseguido el reconocimiento de la industria, sobre todo la inclusión de Futurestep en la exclusiva lista anual Baker's Dozen de los principales proveedores de RPO, publicada por la revista HRO Today (EE.UU.), y en la lista de proveedores de recursos humanos del año 2008 de la revista Human Resources (Singapur).
Tim Nelson, director general de Futurestep para Asia-Pacífico, comentó durante el coctel de lanzamiento de Futurestep: "Ser capaces de competir con eficacia en la caza de talentos sigue suponiendo un reto para las organizaciones de todos los tamaños. Sea cual sea la situación económica, las compañías seguirán compitiendo para adjudicarse talentos directivos y talentos con capacidades especializadas. Los líderes ya necesitan consolidar sus operaciones de reclutamiento, eliminar las ineficiencias operativas y encontrar maneras de poder conseguir más con menos. RPO es un instrumento de negocios eficaz que les ayudará a consolidar y transformar su función de adquisición de talentos".
Nelson piensa que una estrategia de RPO es ideal para las compañías de Malasia que necesitarán crecer de forma rápida al tiempo que el mercado se va recuperando. Dentro de la ralentizada economía actual, Nelson opina que las compañías deberían concentrarse en la mejora de sus procesos de contratación por medio de la eliminación de puestos duplicados y las prácticas de dotación de personal reiterativas, y también ajustar sus planes de plantillas y utilizar el personal interno de forma más eficaz.
Un estudio reciente llevado a cabo de forma conjunta a través de Human Capital Institute (HCI) y Futurestep descubrió que, a pesar de la incertidumbre económica y un fuerte declive en las actividades de reclutamiento durante los últimos seis meses, el 50% de los encuestados comentó que usaría RPO en los próximos cinco años.
Al coctel también asistió un ponente invitado de una importante organización de recursos humanos. El ponente compartió su experiencia en la colaboración con Futurestep para la evaluación de estrategias de reclutamiento y necesidades de personal de su compañía gracias a la adopción del modelo RPO, que se mostró como un método destacado, eficiente y con un coste contenido.
Esta organización de recursos humanos está trabajando actualmente junto a Futurestep para llevar a cabo el reclutamiento de 100 empleados en Malasia.
"Nuestra experiencia en el diseño e implementación centralizada, estandarizada del proceso de reclutamiento mejora de forma considerable la eficacia, minimiza el riesgo de los clientes y mejora en buena parte la calidad de las contrataciones", afirmó Nelson.
Y añadió: "Los métodos demostrados de Futurestep para la identificación de vacíos, el desarrollo de estrategias y la aplicación de recursos afectan a los resultados y sirven para poner en marcha la estrategia. Por medio de un proceso de descubrimiento completo, desarrollamos una perspectiva privilegiada de la historia, estructura y cultura de una compañía, que nos permite cambiar las operaciones de talento de la misma para ayudarla a competir de forma más eficaz, ofreciendo un mayor impacto empresarial".
Acerca de Futurestep
Futurestep, compañía de Korn/Ferry Company, es líder del sector en la adquisición estratégica de talentos y ofrece soluciones completamente personalizadas y flexibles que ayudan a las organizaciones a satisfacer las necesidades específicas de los trabajadores. Nuestra amplia cartera de servicios incluye subcontratación del proceso estratégico de reclutamiento (RPO), reclutamiento para proyectos, reclutamiento de mandos intermedios, profesionales interinos y servicios de consultoría. Futurestep, que dispone de oficinas en cuatro continentes y cuenta con un historial destacado en lo que respecta a la consecución de talentos de primer nivel en todo el mundo, ofrece la experiencia y el alcance mundial necesarios para identificar, atraer y contratar a las personas que impulsan el éxito empresarial. Para más información, visite futurestep.com.
Acerca de Korn/Ferry International
Korn/Ferry International, que cuenta con más de 90 oficinas en 40 países, es un principal proveedor internacional de soluciones de gestión de talento. La compañía tiene su sede en Los Ángeles y ofrece una gama de soluciones que ayudan a los clientes identificar, distribuir, desarrollar, contratar y premiar sus talentos. Para obtener más información sobre la familia de compañías Korn/Ferry International, visite el sitio web kornferry.com.
Angelyn Varkey, DID, +65-6411-9494, HP, +65-9835-8470, angelyn.varkey@futurestep.com
