Más de 200 personas de ambos países se beneficiarán hasta 2010 del proyecto Ibemovilitas, en el que se invertirán más de 2,3 millones
SEVILLA, 27 Feb. (EUROPA PRESS) -
Más de 200 personas se beneficiarán hasta 2010 del proyecto Ibemovilitas, una iniciativa en la que participa la Junta de Andalucía, a través de la Consejería de Empleo, que tiene como objetivo impulsar la movilidad laboral de los ciudadanos que residen a los dos lados de la frontera entre España y Portugal.
Según indicó la Consejería de Empleo en una nota, el proyecto, que cuenta con una financiación de 2,3 millones de euros (procedentes de los fondos europeos Feder), está impulsado por cuatro comunidades autónomas españolas (Galicia, Castilla y León, Extremadura y Andalucía) y cuatro regiones portuguesas (Norte, Centro, Alentejo y Algarve).
La iniciativa, que se desarrollará hasta el 31 de diciembre de 2010, pretende contribuir al impulso de la movilidad transfronteriza a través de la formación profesional articulada y el trabajo en común de las oficinas y centros de empleo, fomentando así la creación de un mercado laboral más articulado a los dos lados de la frontera.
De esta forma, el proyecto contempla la creación de un comité técnico encargado de diseñar actividades conjuntas; la identificación de aquellos sectores de actividad que, tanto en las regiones fronterizas de España como de Portugal, estén considerados de difícil ocupación y la puesta en marcha de un centro de referencia que permita a las administraciones de los dos lados de la frontera tener datos permanentemente actualizados del comportamiento del mercado laboral transfronterizo.
Asimismo, se identificarán las áreas de formación complementarias que es necesario introducir en los programas de formación profesional para el empleo para que estos puedan ser reconocidos a los dos lados de la frontera, primero socialmente y, a más largo plazo, institucionalmente. Además, desde las oficinas de empleo se dará a conocer a los empresarios la cualificación de las personas trabajadoras procedentes de la otra región para desempeñar un determinado puesto de trabajo de difícil cobertura.
La implicación de toda la red de oficinas para el intercambio de experiencias, el diseño de procedimientos de trabajo articulado en los centros de empleo y la puesta en marcha de un sistema de información que permita el intercambio de información sobre ofertas y demandas de empleo de interés transfronterizo son otras de las actuaciones previstas.
