MADRID, 3 Jul. (EUROPA PRESS) -
Accenture en España ha puesto en marcha un programa de actividades coincidiendo con la celebración de la semana del orgullo LGBT con el fin de demostrar su compromiso con la diversidad, según informa la compañía.
Así, las actividades de este año comenzaron el Día Internacional del Orgullo LGBT con la celebración de la III edición de los LGBT Talks de Accenture que, con el título 'We are', tienen como objetivo generar relaciones entre personas comprometidas con la inclusión y hacer visible que la diversidad en distintas disciplinas enriquece las propuestas de valor para todos.
En esta ocasión se celebró 'We are Flavours', un showcooking dirigido por Ramon Freixá en el que se demostró la importancia que tiene la diversidad respecto a la creatividad y el talento. Sander Vant Noordende, Products Group Chief de Accenture y uno de los máximos responsables de Diversidad e Inclusión en Accenture a nivel global, participó en la sesión.
El 4 de junio, Accenture participará en la presentación global de REDI, la primera red empresarial en España para la diversidad e inclusión LGBTI, de la que Accenture es socio fundador y para la que ha diseñado su logo.
REDI está integrado por un grupo de empresas y profesionales con el compromiso común de fomentar un ambiente inclusivo y respetuoso en las organizaciones, donde se valore el talento sin importar su identidad, expresión de género y orientación sexual.
Ese mismo día, todos los profesionales de Accenture están invitados a la representación de la obra teatral 'El gol de Alex', una comedia romántica destinada a sensibilizar al espectador con la importancia de la inclusión.
Además, como viene haciendo en los últimos años, Accenture participará como empresa en la manifestación del Orgullo LGBT, que se celebrará el próximo 7 de julio, dentro del grupo de la Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGTBI (REDI) y ha invitado a sus empleados a formar parte de ella.
Por último, Bnomio, uno de los creativos de Accenture Interactive, ha sido seleccionado por el Ayuntamiento de Madrid para diseñar, a título personal, uno de las imágenes protagonistas de la campaña 'Ames a quien ames, Madrid te quiere' del orgullo LGBT 2018.
"Mientras que los objetivos en cuanto a paridad de género o de colectivos vulnerables están relativamente extendidos en nuestro país, tanto en el ámbito privado como en el público, podemos decir que otros colectivos, como el LGBT, no han sido habitualmente destinatarios de los programas de inclusión y diversidad que se desarrollan en las empresas", ha señalado la managing director en Accenture y responsable del Comité de Diversidad en la compañía, Maria José Sanz.
"Es por ello que en Accenture apostamos por ir más allá de las tradicionales acciones para hacer aún más inclusivo nuestro concepto de diversidad y establecimos entre nuestras actividades prioritarias algunas destinadas a este colectivo", ha añadido.
Además, Accenture subraya que ha creado una red interna de aliados ('Ally', en inglés) entre sus empleados, que tienen como misión brindar su apoyo y compromiso a la integración de todas las personas que lo componen. Actualmente, el 18% de los profesionales por debajo del equipo ejecutivo y el 41% de los directivos ya son aliados. El objetivo es conseguir el 20% y 50% respectivamente.
Accenture cuenta con un Comité de Diversidad integrado por profesionales de distintas áreas y representantes de colectivos diversos, que tiene como objetivo impulsar la diversidad dentro de la organización para enriquecer su visión, los productos y servicios que ofrece a sus clientes y generar, en definitiva, valor añadido para su negocio.
Desde él, se han impulsado un conjunto de programas, utilizando la innovación como vehículo, para que todos los profesionales, en conjunto y de forma individual, puedan sentirse cómodos trabajando en Accenture y alcanzar la mejor versión de sí mismos.
