MADRID, 26 Abr. (EUROPA PRESS) -
La Fundación Endesa ha puesto en marcha un programa que, denominado 'SAVIA', busca mejorar la empleabilidad de los seniors por lo que las personas, instituciones y empresas encontrarán en la web 'www.generacionsavia.org' un punto de encuentro desde donde contribuir a potenciar las oportunidades de desarrollo y empleabilidad del profesional mayor de 50 años.
Este proyecto social ha sido presentado este jueves, 26 de abril, con el apoyo del Secretario de Estado de Empleo, Juan Pablo Riesgo Figuerola-Ferretti, y ha contado con la presencia de Borja Prado, presidente de Endesa y Fundación Endesa, y Fundación máshumano, socio colaborador en el proyecto, así como con Carlos Sáinz, último campeón de Rally París Dakar, el segundo en su carrera, y piloto de amplísima y conocida trayectoria, como embajador de oro de 'SAVIA', entre otros.
La Organización de Naciones Unidas (ONU) sitúa a España en el año 2050 como el país más envejecido del mundo, de cuya población el 40% se situaría por encima de los 60 años. Por este motivo, la Fundación Endesa busca promover un necesario cambio cultural que ofrece soluciones al tejido social y empresarial español (PYMEs, startups y ONGs) acercando a las empresas a grandes profesionales, dotados de talento y experiencia, para su desarrollo.
La plataforma es un HUB digital que aglutina servicios y recursos, genera actividad e inspira cambios, para poner en valor la experiencia y el talento de esta generación. Un espacio de ThinkTank, un área dedicada a la formación, un calendario de encuentros y eventos, información de actualidad y propuestas de empleo y emprendimiento, son los contenidos generales que incluye la plataforma.
El objetivo de 'SAVIA' es facilitar servicios de valor añadido, crear oportunidades de exposición al mercado, actuar sobre la actitud de las personas para poner en valor sus experiencias, inspirarles con contendidos y acciones, formarles en nuevas habilidades críticas y, revelar a las empresas las ventajas de trabajar con perfiles seniors.
"El talento senior representa en la actualidad uno de los activos más importantes de los que dispone nuestro país. Hablamos de profesionales de más de 50 años que han adquirido, gracias a su larga experiencia profesional, el talento que muchas empresas necesitan a día de hoy", ha señalado el presidente de Fundación Endesa, Borja Prado.
"Creemos en la importancia de impulsar proyectos que fomentan las oportunidades y creemos que el aprendizaje y el emprendimiento son claves para fomentar el talento, por eso lanzamos SAVIA, para apoyar al millón de personas mayores de 50 que se encuentran en riesgo de exclusión", ha puntualizado.
Por su parte, la presidenta de Fundación máshumano, María Sánchez-Arjona, ha señalado que desde su Fundación "llevamos más de 15 años promoviendo la humanización de los modelos de gestión de las empresas y las estructuras sociales, un largo periodo que nos ha llevado a identificar el talento que tienen los perfiles seniors y la situación de exclusión a la que se enfrentan".
"SAVIA representa el reto de conseguir poner en valor este talento ante el tejido social y empresarial de nuestro país. A día de hoy, contamos con un panel de colaboradores de más de 40 organizaciones procedentes del mundo académico, empresarial y social. Este panel está abierto y en continuo crecimiento, siendo nuestra intención incorporar a SAVIA a todas aquellas organizaciones que aporten conocimiento o recursos para conseguir nuestro objetivo", ha indicado.
