No conxunto do Estado experimentou unha alza do 0,7%, a súa maior alza en dous anos
SANTIAGO DE COMPOSTELA, 16 Mar. (EUROPA PRESS) -
O custo laboral total (que inclúe as remuneracións e as cotizacións sociais) no caso dos traballadores galegos incrementouse nun 3,6% no cuarto trimestre de 2017, en comparación co mesmo período do ano anterior, mentres que o conxunto do Estado a alza situouse no 0,7%.
Segundo os datos que publica este venres o Instituto Nacional de Estatística (INE), Galicia, que experimenta xunto a Navarra, o maior ascenso porcentual, alcanza os 2.427, 60 euros. Con todo, este dato é menor á media estatal, que se sitúa nos 2.668, 84 euros. Así as cousas, a galega sitúase no décimo posto no ranking de autonomías.
En Galicia, o custo laboral por hora efectiva ascende a 19,02 euros no cuarto trimestre, un 3,8% máis que no mesmo período do ano anterior, cifra por baixo da media nacional de 21,04 (+1,2 por cento).
O custo laboral componse do custo salarial e dos outros custos. No cuarto trimestre do ano, o custo salarial por traballador e mes (que comprende todas as remuneracións, tanto en metálico como en especie) subiu en Galicia un 3,8% respecto ao mesmo trimestre de 2016, situándose nunha media de 1.825,46 euros por traballador e mes. Pola súa banda, o custo salarial por hora efectiva ascende a 14,30 euros, un 4% máis que o ano anterior.
Os outros custos (custos non salariais) alcanzaron no cuarto trimestre os 602,14 euros, en canto ao custo por traballador e mes, cun incremento interanual do 3%; mentres que, por hora efectiva, esa cifra ascende a 4,72 euros, un 3,3% menos que no mesmo período do ano anterior.
O número de horas por traballador e mes ascendeu a 150,9 horas pactadas, 127,6 horas efectivas e 24 horas non traballadas ao mes no cuarto trimestre de 2017.
Así mesmo, Galicia rexistrou un total de 2.045 vacantes no cuarto trimestre de 2017, o que supón un 2,7% do total nacional, cifrado en 74.737 horas.
DATOS NACIONAIS
A nivel nacional, o custo laboral medio por traballador e mes ascendeu a 2.668,84 euros no cuarto trimestre de 2017, o que supón un repunte do 0,7 por cento respecto ao mesmo período de 2016, segundo o INE.
Con este aumento interanual, o máis pronunciado desde o cuarto trimestre de 2015, o custo laboral encadea dous trimestres consecutivos en positivo despois de avanzar un 0,4 por cento no terceiro trimestre do ano pasado.
Ademais, o custo salarial (que comprende todas as remuneracións, tanto en metálico como en especie) subiu un 0,5 por cento respecto ao cuarto trimestre de 2016, situándose nunha media de 2.020,1 euros por traballador e mes.
Os outros custos (custos non salariais) alcanzaron no último cuarto de 2017 os 648,7 euros, cunha alza interanual do 1,5 por cento. O compoñente máis importante dos outros custos son as cotizacións obrigatorias á Seguridade Social, que totalizaron 596,04 euros, un 1,2 por cento máis que no cuarto trimestre de 2016.
O segundo elemento importante dos outros custos son as percepcións non salariais, que creceron un 1,2 por cento en taxa interanual, debido ao incremento das prestacións sociais directas, fronte ao descenso que experimentaron as outras percepcións non salariais (indemnizacións por fin de contrato, pagos compensatorios, roupa de traballo, etc.). Pola súa banda, as subvencións e bonificacións, tamén incluídas nos outros custos, descenderon un 6,9 por cento en taxa interanual.
A xornada media pactada no cuarto trimestre do ano pasado foi de 34,3 horas á semana, aínda que a xornada efectivamente traballada foi de 29,2 horas após descontar as horas perdidas de media á semana (5,3 horas, a maioría por vacacións e días festivos) e sumar as horas extraordinarias. O custo laboral por hora efectiva aumentou un 1,2 por cento no último trimestre do ano pasado, situándose en 21,04 euros, após reducirse o número de horas traballadas un 0,5 por cento.
O INE informou ademais de que nos últimos tres meses de 2017 rexistráronse 74.737 vacantes de emprego, das que o 90,3 por cento pertencían ao sector servizos. No entanto, Estatística precisa que a maioría das empresas preguntadas afirmaron que non había vacantes por cubrir porque non necesitaban traballadores adicionais para o período outubro-decembro de 2017.
