MADRID, 12 Abr. (EUROPA PRESS) -
Trabajadores de los despachos del Centro de Servicios Sociales Ramón Pérez de Ayala, en el madrileño distrito de Puente de Vallecas, han descubierto dos impactos de bala fruto de una posible advertencia o amenaza, ha informado CCOO en un comunicado.
"Estos hechos gravísimos suponen el límite final en la escalada de violencia que padecen los Servicios Sociales de distrito. A las casi cotidianas agresiones verbales, actitudes intimidatorias y otras manifestaciones de violencia de 'baja intensidad' que vienen soportando los profesionales, hay que sumar las agresiones físicas (o el intento de las mismas) y finalmente, como guinda de esta tarta, las sufridas por arma de fuego. Cuando halamos de agresiones y violencia no nos referimos a la tensión habitual que por la propia actividad de los centros se puede originar", han recalcado.
Desde hace al menos cuatro años, CCOO viene poniendo en conocimiento de los responsables municipales estas circunstancias "sin obtener prácticamente respuesta".
La agresión al trabajador del Centro de Servicios Sociales de Villa de Vallecas en septiembre de 2016 supuso un cierto punto de inflexión, ya que los trabajadores acordaron con la Corporación el establecimiento de un Protocolo de Agresiones por parte de Terceros, "protocolo que surge exclusivamente a propuesta de CCOO y que aunque es insuficiente brinda un punto de partida básico para poder avanzar".
"Han pasado casi dos años y este protocolo no se ha implementado en ningún Centro de Servicios Sociales. En algunos se han puesto en marcha algunas de las recomendaciones que se indican y la mayoría de las veces se puede comprobar el desconocimiento que del mismo dicen tener los responsables de los Servicios Sociales de los distritos. En el caso de que a alguno 'le suene' simplemente lo califican de inservible", señalan.
CCOO considera "intolerable el desprecio por la salud laboral de las plantillas que demuestran estas actitudes". Así, recuerdan que Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece "obligaciones ineludibles" para con la seguridad y salud de los trabajadores y trabajadoras por parte de las empresas, en este caso el Ayuntamiento de Madrid, que no puede hacer dejación de las responsabilidades empresariales que la legislación establece respecto del personal a su cargo.
En este caso la responsabilidad se concreta en las Secretarías Generales Técnicas de las áreas y en las Secretarias de los distritos, ha apuntado el sindicato.
A pesar de que CCOO manifestó en el Comité de Seguridad y Salud de febrero su malestar por la ausencia de implementación de este protocolo y de que el representante de la Administración comunicó su intención de "recordar" a los departamentos la necesidad de su puesta en marcha, se quejan de que "no se ha adoptado ninguna medida para hacer efectiva la implantación del mismo, para defender la seguridad de la plantilla por encima de las 'reticencias' de los servicios, para garantizar el desarrollo normalizado de la jornada laboral".
Por todo ello, el sindicato se ha dirigido por escrito a la delegada del Área de Equidad Derechos Sociales y Empleo, al gerente de la ciudad y al concejal presidente del Distrito de Puente de Vallecas para, de manera urgente, tratar este asunto.
"A pesar de la gravedad de estos últimos hechos, de los dos primeros aún no ha habido respuesta. Si sigue sin haberla, emprenderemos las acciones necesarias ante los organismos oportunos para impedir que se siga vulnerando el derecho a trabajar en unas condiciones de salud y seguridad adecuadas", han advertido.
