El protocolo de la Comunidad para la inserción laboral de refugiados, único finalista español en los Premios Regiostars

Rueda de prensa Consejo de Gobierno
GOBIERNO REGIONAL
Actualizado: miércoles, 20 junio 2018 12:40

Un total de 637 personas de 18 nacionalidades conforman el contingente de personas que solicitan protección internacional acogidas en la Región

MURCIA, 20 Jun. (EUROPA PRESS) -

El protocolo de la Comunidad para la inserción laboral de personas refugiadas ha sido nominado por la Comisión Europea para los Premios Regiostars que esta institución concede anualmente a las mejores iniciativas en el desarrollo regional. Concretamente, la Comisión Europea ha valorado que se trata de un proyecto original e innovador que puede servir como inspiración para otras regiones.

Así lo ha informado en la rueda de prensa al término del Consejo de Gobierno el consejero de Empleo, Universidades, Empresa y Medio Ambiente, Javier Celdrán.

Celdrán ha señalado que, en la actualidad, 637 personas de 18 nacionalidades conforman el contingente de personas que solicitan protección internacional acogidas en la Región, de las que un total de 475 están en edad laboral, es decir, aproximadamente un 75 por ciento. De ellas, ha señalado que son 195 las que están registradas en el Servicio de Empleo y Formación (SEF) y que participan en este protocolo.

La edición 2018 de los premios Regiostars cuenta con cinco categorías, y el protocolo coordinado por la Consejería de Empleo y la de Familia e Igualdad de Oportunidades ha sido nominado en la denominada 'Abordando los desafíos de la migración', junto con un programa de la rama belga de Médicos del Mundo que se centra en la integración de los centros sociales y los de salud. El periodo de votación 'online' del público se abrirá el 3 de julio, y los premios serán entregados en Bruselas el próximo 9 de octubre.

Se trata de la única iniciativa española que es candidata a estos premios, que ya recayeron el pasado año en el protocolo del Gobierno regional para la inserción sociolaboral de mujeres víctimas de violencia de género. En aquella ocasión, el programa fue distinguido dentro de la categoría de 'Empoderamiento de la mujer y participación activa'.

Las categorías de los Premios Regiostars 2018 son 'Apoyo a la transición industrial inteligente'; 'Sostenibilidad a través de bajas emisiones de carbono'; 'Creación de un mejor acceso a los servicios públicos'; 'Inversión en patrimonio cultural', y la citada 'Abordando los desafíos de la migración'. En total, serán 21 las candidatas que optarán a los galardones, tras ser designadas por un jurado compuesto por 15 expertos.

Este protocolo específico para la inserción laboral de las personas procedentes de otros países que se encuentran en condición de refugiados cumple un año de vigencia, está liderado por el Servicio Regional de Empleo y Formación (SEF) y cuenta con la colaboración de cuatro entidades sin ánimo de lucro en representación de las que trabajan diariamente con este colectivo y conocen de primera mano sus necesidades: Accem, Cepaim, Murcia Acoge y Cruz Roja.

FUNCIONAMIENTO DEL PROTOCOLO

En una primera fase, estas entidades llevan a cabo con los refugiados una labor de adaptación al contexto sociocultural de España y de la Región, y, posteriormente, cuando estas personas se encuentran en condiciones de igualdad para acceder a un puesto de trabajo, el protocolo permite que orientadores del SEF les acompañen de manera individualizada en ese proceso, adaptándose a sus dificultades y diseñándoles un itinerario personalizado con un único objetivo: el empleo.

Por su parte, la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades se coordina con el SEF para optimizar la atención a cada una de estas personas, y refuerza su colaboración con las entidades firmantes en materia de acogida, acceso a servicios de integración, mediación en educación, o mediación en sanidad, entre otros ámbitos.

Una de las dificultades que encuentran estas personas es ya la simple inscripción como demandantes de empleo, requisito indispensable para que puedan beneficiarse de este protocolo. Una vez superado ese trámite administrativo, el protocolo pone a su disposición servicios como el seguimiento de su itinerario de inserción a través de un tutor; talleres grupales para adquirir competencias necesarias para la búsqueda de empleo; o acceso a competencias clave en Lengua y Matemáticas, requeridas para acceder a los cursos de formación de mayor nivel.

Al ser preguntado por las críticas de Accem, Cepaim, Murcia Acoge y Cruz Roja respecto a la lentitud en los procedimientos burocráticos a la hora de atender a estos refugiados, Celdrán ha señalado que este protocolo incluye todos los trámites administrativos que se realizan directamente para la consecución de un empleo.

"Hay otro tipo de trámites que tienen que ver, precisamente, con los primeros servicios de atención temprana al refugiado como darles un sitio en el que puedan dormir y cubrir sus servicios básicos de manutención y vivienda que están en el protocolo en fases iniciales pero es un ámbito que se trabaja directamente en colaboración con todas las ONG's", ha señalado Celdrán.

Leer más acerca de: