Destaca que "los salarios pactados suben en Navarra un 0,61% en los convenios sectoriales y en los de empresa sólo crecen un 0,29%"
PAMPLONA, 18 Ago. (EUROPA PRESS) -
CCOO de Navarra ha alertado de que "la reforma laboral de 2012 está suponiendo un debilitamiento de la negociación colectiva en favor de los empresarios, lo que está provocando un retroceso en los salarios, el empleo y los derechos de los trabajadores".
Para el sindicato, "la prioridad aplicativa del convenio de empresa sobre el sectorial está detrás de la fuerte devaluación de los costes salariales: crecen los convenios de empresa y éstos registran más congelaciones y menores incrementos salariales".
El cambio normativo, según ha criticado el sindicato en una nota, "supone que a partir de la reforma laboral los convenios de empresa pueden empeorar las condiciones del sectorial mientras que antes no era posible".
La Estadística de Convenios Colectivos de Trabajo (ECCT) publicada por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social con datos de convenios registrados hasta finales del mes de julio refleja, según CCOO, que "los salarios pactados suben en Navarra un 0,61 por ciento en los convenios sectoriales, mientras que en los de empresa sólo crecen un 0,29 por ciento". En el conjunto del Estado los incrementos fueron del 0,56 por ciento en los sectoriales y del 0,48 por ciento en los de empresa.
Para CCOO, "la variación salarial en los convenios de empresa firmados en 2014 sigue presentando unos niveles extremadamente bajos, muy por debajo de lo pactado en convenios de otro ámbito, esencialmente convenios sectoriales". Los datos, ha precisado el sindicato, se refieren a los 39 convenios colectivos registrados hasta finales del mes de julio que afectan a 42.505 trabajadores. De ellos, 32 son de empresa (8.898 trabajadores) y 7 son sectoriales (33.607).
En opinión de CCOO, "es muy preocupante el alto volumen de trabajadores afectados en 2014 por congelación salarial pactada en convenio, a pesar de ser este un año en el que el Gobierno de España y diversas instituciones económicas insisten en que ya se ha superado la crisis y que se está recuperando actividad, competitividad y beneficios empresariales".
"Los indicadores macroeconómicos no se corresponden con los datos de personas desempleadas y sin prestaciones sociales, o con los infraempleos, salarios insuficientes, deudas empresariales, intensificación de la carga de trabajo y de las horas realizadas por encima de lo legalmente establecido en convenio colectivo, de quienes sí tienen un empleo asalariado", ha afirmado.
El sindicato ha añadido que "los datos estatales dicen que el 40 por ciento de los trabajadores con convenios de empresa que han registrado efectos económicos para 2014, tienen congelación salarial, mientras que la cifra se reduce al 18 por ciento en el caso de quienes cuentan con convenios de ámbito superior".
Según CCOO, es "un indicador más de porqué el Gobierno del PP introduce, en la reforma de 2012, la prioridad aplicativa del convenio de empresa en materia salarial, promueve la creación de convenios de empresa y devalúa la eficacia general del convenio sectorial".
AUMENTO DE CONVENIOS DE NUEVA CREACIÓN
Por otro lado, el sindicato ha alertado del "aumento de convenios de nueva creación, básicamente convenios de empresa, como vehículo utilizado para empeorar las condiciones laborales de sus trabajadores aprovechando la reforma laboral".
CCOO ha explicado que "esta situación se da en los convenios de empresas de menos de 30 trabajadores". "Sólo en los convenios de grandes empresas, donde el poder sindical es importante, es donde se mantienen conquistas laborales, como la actualización de salarios con el IPC, las garantías de empleo o la restricción de efectos de la reforma laboral", ha apuntado.
Ante esta realidad, CCOO se plantea como objetivos para la negociación colectiva "reforzar los convenios sectoriales y la acción sindical en las empresas para hacer frente a las reformas laborales y la precariedad".
En concreto, el sindicato apuesta por "la recuperación del poder adquisitivo de los salarios (la moderación salarial debe aplicarse cuando vaya acompañada de contrapartidas concretas y verificables en el mantenimiento del empleo); mejorar la calidad de este y su estabilidad, garantizando los derechos laborales y sociales; evitar los descuelgues injustificados o producto del fraude; y evitar que la empresa imponga unilateralmente la distribución de la jornada o la modificación de las condiciones laborales".
