MADRID, 8 Ago. (EUROPA PRESS) -
El Boletín Oficial del Estado (BOE) ha publicado hoy el acuerdo entre los sindicatos y las organizaciones empresariales firmantes del convenio colectivo de ámbito estatal para el sector de las agencias de viajes, relativo a la constitución de la Comisión Paritaria sectorial de formación recogida en el citado convenio.
El Convenio Colectivo Estatal de Agencias de Viajes, que contempla una subida salarial del 4% en los próximos tres años que firmado a finales de septiembre de 2016 entre la Confederación Española de Agencias de Viajes (CEAV) y los sindicatos SPV, CC.OO. y UGT, además medidas de formación para la adecuación al sistema de clasificación profesional.
Las empresas deben facilitar la formación de trabajadores por medios propios o externos, a través de los medios de la Fundación Laboral de Formación y Prevención de Riesgos Laborales de Agencias de Viajes o a través de los programas formativos, aprobados de manera conjunta en el seno de la Comisión Mixta Paritaria de Agencias de Viajes de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo (FTFE).
FORMACIÓN.
La realización de los cursos formativos aprobados en la Comisión Paritaria Sectorial de AA.VV. sobre los niveles y materias formativas establecidos, según lo dispuesto en el convenio estatal vigente, es de carácter obligatorio siempre que la acción formativa se imparta dentro del horario de trabajo, siendo voluntaria en caso contrario
En el convenio vigente se flexibilizan las horas anuales de formación según el nivel entre un 20% y un 30% y se mantiene la nota global de 5 puntos sobre los 10 posibles, que se deberá obtener un mínimo del 33% de la puntuación máxima en cada uno de los cuestionarios por separado.
En material salarial, el convenio estatal vigente hasta el 31 de diciembre de 2018, contempla un incremento del 1% para 2016, del 1,5% para 2017 y de otro 1,5% para 2018. Esto supone un incremento salarial medio del 1,33% durante los años de vigencia, por encima de la media nacional de los convenios colectivos firmados (1,12%).
Por otro lado, el plus nocturnidad se amplía al 40%, lo que supone un aumento del 10%, mientras que se mejoran las condiciones de los contratos en prácticas.
NUEVOS PERMISOS Y LICENCIAS.
El convenio recoge además otros aspectos como los tres días al año de permiso para consultas médicas o pruebas diagnósticas, para acompañar a descendientes en edad pediátrica a cargo del trabajador y para acompañar a ascendientes dependientes, así como para el examen del carnet de conducir y otros cumplimientos de deberes públicos.
También se aumenta el capital en la póliza del seguro de accidentes que asciende a 30.000 euros, y se crea un seguro de vida de 9.000 euros que sustituye a la ayuda por defunción.
En cuanto a incapacidad temporal, establece el pago de un complemento del 50% durante los tres primeros días de baja, tomando como referencia la base de cotización del mes anterior al de la baja. Además, se reduce el requisito de absentismo al 4%.
En el campo de conciliación de vida laboral y familiar, también recoge la excedencia por cuidado de hijos/as y excedencia por cuidado de familiares. Se amplía la reserva de puesto de uno a dos años.
