CÁDIZ, 24 Ene. (EUROPA PRESS) -
El senador por la provincia de Cádiz, Alfonso Moscoso, ha destacado la importancia del III Plan de Igualdad en la Administración Pública que ha presentado esta semana la ministra de Política Territorial y Función Pública, Carolina Darías, y se aplicará a los 5.125 empleados públicos de la Administración General del Estado en la provincia de Cádiz.
El senador socialista ha destacado que es un plan que pretende conseguir la igualdad de género "real" y crear un referente para el desarrollo e implantación en otros planes futuros, tanto públicos como privados. "Un plan firme, ambicioso y progresista para lograr la igualdad de género en la Administración Pública", apunta.
Según explica en un comunicado, el plan está basado en seis ejes de actuación que buscan "promover un cambio estructural para promover la igualdad entre hombres y mujeres". Abarca cuestiones como la sensibilización, formación y capacitación. También consiste en crear condiciones que eliminen la brecha retributiva para "retener" el talento femenino. Otro de los campos de acción que Moscoso destaca del Gobierno progresista por avances que ya se han producido como los permisos de paternidad y donde se va a profundizar es la corresponsabilidad y la conciliación de la vida laboral, personal y familiar.
Hay un apartado especial formativo y de sensibilización destinado a actuar para erradicar la violencia contra las mujeres, donde se recogen directrices y medidas para apoyar y proteger a las mujeres víctimas. En definitiva, el plan trata de corregir diferentes formas de desigualdad o discriminación contra las mujeres para irradiarlo a la sociedad a la que sirven los funcionarios, resume Moscoso.
El senador del PSOE ha destacado que "este plan es fruto del compromiso del Gobierno de Pedro Sánchez con la igualdad como motor de avance en nuestra sociedad" y en este sentido, asegura que "cualquier avance en igualdad de género es un avance para la humanidad y representa también un avance para la cohesión social".
Recuerda que es un plan nacido del consenso, aprobado y firmado con las organizaciones sindicales y que bebe de fuentes como los enfoques del Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades, del Pacto de Estado contra la Violencia de Ténero y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) '5 Igualdad de Género', '8, Trabajo decente' y '10, Reducción de las desigualdades'.
Para Moscoso es importante también que se incorporen indicadores de impacto y ejecución para conocer el grado de ejecución y la eficacia de las medidas trasversales que se van a implantar en el conjunto de la Administración Pública del Estado.
