JEREZ DE LA FRONTERA (CÁDIZ), 27 Ago. (EUROPA PRESS) -
Los sindicatos del Ayuntamiento de Jerez de la Frontera (Cádiz) han cuestionado este lunes ante la Inspección de Trabajo que exista una "causa económica" para aplicar un expediente de regulación de empleo (ERE) a 273 trabajadores, así como los criterios de selección utilizados por el gabinete jurídico Deloitte para incluir a los empleados en la lista e "indultar" a casi una decena de ellos una vez finalizado el periodo de consultas.
Según ha indicado a Europa Press Alfonso Cárdenas, portavoz de la sección sindical de UGT, durante el encuentro --que se ha prolongado más de cuatro horas-- los sindicatos se han quejado de la "falta de documentación" aportada por el Consistorio en el periodo de negociaciones, pese a sus "reiteradas peticiones" para tener acceso a los presupuestos económicos del presente ejercicio.
Cárdenas asegura que el Ayuntamiento "se ha limitado a mantenerse en lo dicho hasta ahora", defendiendo que los criterios empleados "son totalmente objetivos" tanto para la inclusión de los trabajadores en la lista de despidos como para los "indultos" realizados entre alegaciones subsanadas y jubilaciones voluntarias de funcionarios de 65 años o a punto de cumplir esa edad.
A partir de ahora la Inspección de Trabajo tiene 15 días para emitir el informe "no vinculante" de un ERE que le fue notificado el pasado jueves "sin acuerdo"; mientras los sindicatos empezarán a trabajar en la demanda colectiva que tendrán que presentar ante el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA).
Además de la "batalla" judicial, los trabajadores afectados por los despidos deciden esta tarde a última hora, en una asamblea convocada por los representantes sindicales de la plantilla, si emprenden nuevas acciones de protestas para rechazar el ERE.
