proponen la creación de una comisión de trabajo para abordar propuestas a medio y largo plazo y garantizar la estabilidad
HUELVA, 17 Jul. (EUROPA PRESS) -
El comité de empresa del Personal Docente e Investigador de la Universidad de Huelva (UHU) ha manifestado su apoyo a los compañeros del Colectivo de Profesores Sustitutos Interinos y Profesores Asociados que se verán afectados por el Plan de Ordenación Docente (POD) aprobado recientemente por el Consejo de Gobierno de la Universidad de Huelva y que supondrá, en la práctica, la extinción de sus contratos el próximo 30 de septiembre de 2014.
El Plan de Ordenación Docente (POD), que ha supuesto una redistribución más que discutible de la carga docente del profesorado, dará como resultado la no renovación de la totalidad de los profesores sustitutos interinos, más de 120, y repercutirá además en el cese de un número aún sin determinar de profesores asociados, estimándose que la medida pueda afectar a más del 30 por ciento de la plantilla de profesores laborales de la Universidad de Huelva.
Aunque se trata de figuras diferenciadas en la legislación, y en cuanto al perfil docente y las necesidades de contratación todos ellos "irán a engrosar las ya saturadas listas del paro de la provincia", ha informado el comité de empresa en un comunicado, en el que asegura que esta decisión "tendrá también, indudablemente, graves consecuencias en los niveles de calidad de la docencia y la investigación de la Universidad, la institución más valorada de la provincia hasta ahora".
Los argumentos esgrimidos por el equipo de gobierno de la Onubense para adoptar esta postura "han sido múltiples y subyacen en el continuado recorte en materia de educación universitaria perpetrado desde el gobierno central y materializado en Andalucía por la Junta, y la extinción definitiva de las licenciaturas y del periodo transicional entre la desaparición de éstas y la implantación de grados", aunque remarcan desde el comité que la decisión final y la búsqueda de alternativas viables para evitar o atenuar esta decisión "de nefastas consecuencias, está en manos del propio equipo de gobierno de la UHU".
Del mismo modo, entienden que la Universidad de Huelva "debería haber planteado, con la suficiente antelación, una estrategia destinada a la búsqueda de alternativas viables para atenuar al máximo esta situación". Por ello, piden al equipo rectoral la puesta en marcha de medidas que posibiliten que estos profesores y profesoras permanezcan en la UHU.
El comité de empresa, aseguran, apoyará a todo el profesorado afectado con las herramientas que legítimamente se encuentran a su disposición, instando a que se inicie de manera inmediata un proceso de diálogo y negociación con el comité de empresa.
Por ello, proponen la creación de una comisión de trabajo en la que se aborden propuestas a medio y largo plazo para garantizar la estabilidad del PDI y buscar alternativas para garantizar la permanencia de los profesores y profesoras afectados.
