HUELVA, 27 Nov. (EUROPA PRESS) -
El comité de empresa del Ayuntamiento de Cartaya (Huelva), el cual ha despedido a 17 trabajadores municipales, ha asegurado que "en ningún momento" ha existido negociación para tratar estos despidos, hasta después de que se les comunicase a los trabajadores afectados.
En un comunicado, han remarcado que días después de que la empresa le comunique a los trabajadores la decisión que habían tomado sobre los despidos, se ponen en contacto con el comité de empresa para poder negociar los 17 despidos, solicitando que se aporten medidas alternativas para conseguir reducir la masa salarial en aproximadamente 568.000 euros, por lo que el comité de empresa "buscó alternativas".
Por parte del comité de empresa se acepta el ofrecimiento de negociación, y se acuerda una reunión para el lunes 26 de noviembre, donde se exponen varias propuestas con el objeto de que la plantilla "soportase el menor agravio económico".
Así, la primera alternativa fue que por parte de los trabajadores se renunciase a una paga extra y al 78 por ciento de la otra, también se planteó hacer un plan de prejubilaciones con contratos de relevo, a lo que les respondieron que "no eran posibles en administraciones públicas".
Con respecto a las pagas extras, apuntan que se llevaron la sorpresa que con la paga extra de diciembre del año 2013 "ya no contaban" y no saben "cuándo volveremos a contar con ella, ya que dependerá de la evolución del plan de ajuste".
Ante estas premisas, "lo único que nos queda es renunciar a la paga extra de junio y reducción de salario de forma permanente mientras duré el plan de ajuste, sin conseguir a cambio un compromiso por parte del equipo de gobierno de evitar éstos y futuros posibles despidos. Ni tampoco de cobrar las nóminas con puntualidad", añaden.
Este martes se ha celebrado una asamblea con los trabajadores donde se ha trasladado esta "gravísima" situación económica, indicando que en esta situación el comité de empresa "se ve atado de pies y manos, ya que todas las alternativas posibles son declinadas, y lo único que quedaría sería disminuir, aún más, los precarios derechos de los trabajadores".
Inciden en "el menosprecio" de la corporación municipal hacia el comité de empresa, siendo pruebas de ello lo acontecido en los meses anteriores con el plan de ajuste, "donde no se han satisfecho las continuas demandas de información solicitada para poder realizar una negociación en igualdad de condiciones".
Además, recuerdan que para la elaboración del definitivo plan de ajuste "no se tuvo en cuenta la opinión del Comité de Empresa, ni se solicitó la colaboración ofrecida con anterioridad".
Apuntan "la deuda pendiente que tiene el Consistorio con los trabajadores municipales consistente en el 50 por ciento de la nómina de octubre, así como las pagas extraordinarias de junio 2012 y junio y diciembre 2011; además de antigüedad y horas extras entre otros conceptos.
El comité de empresa ha expresado "su total y máxima oposición" al despido de cualquier trabajador y el respaldo a todos y cada uno de los trabajadores afectados "ofreciéndonos para cualquier gestión y ayudar o asesorar en las acciones que decidan llevar a cabo en defensa de sus derechos como trabajadores".
Por último, desde el comité de empresa han puntualizado que siguen en disposición de "buscar alguna vía alternativa para evitar los presentes y futuros despidos, y dejar como última posibilidad emprender cualquier otra acción que perjudique el poder llegar a un acuerdo por el bien de los trabajadores".
