20 de septiembre de 2019
29 de junio de 2008

Huelva.- CCOO cree posible evitar la huelga en la hostelería, para lo que pide "responsabilidad" a la patronal

HUELVA, 29 Jun. (EUROPA PRESS) -

El sindicato Comisiones Obreras (CCOO) consideró hoy que "aún es posible" alcanzar un acuerdo para evitar la huelga en el sector de la hostelería, convocada para los días 4 y 5 de julio, para lo que advirtió que la patronal "debe mostrarse responsable y atender" las reivindicaciones de los sindicatos en la reunión de mañana en el Servicio Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales (Sercla).

El secretario general del sindicato provincial de Comercio, Hostelería y Turismo de CCOO de Huelva, Manuel Salas, señaló en un comunicado que "las exigencias de los sindicatos no son desproporcionadas", al considerar que "lo que se pide es algo muy razonable: reducir la precariedad y dar una mayor estabilidad al empleo en el sector".

Para ello, la organización sindical defenderá mañana en el Sercla la inclusión en el convenio colectivo de una serie de medidas como "una subida salarial de 1,5 puntos por encima del IPC real al término de cada ejercicio, la negociación del plus de transporte o la regularización de los contratos fijos discontinuos de forma proporcional al número de empleados de cada centro de trabajo".

Durante la reunión, está prevista una concentración de delegados a las puertas del Sercla, en la Delegación de Empleo, donde los representantes de los trabajadores pedirán a la patronal que "tengan en cuenta todas las reivindicaciones que deben incluirse en el convenio colectivo para hacer posible el acuerdo y mejorar las condiciones laborales de unos empleados cuyo sueldo medio mensual no supera los mil euros".

Por otra parte, CCOO advirtió de que, aunque apuesta por el diálogo, "en las asambleas se ha observado una importante disposición para la movilización y un amplio apoyo a la huelga", por lo que Salas se atrevió a augurar que "el paro será todo un éxito puesto que los trabajadores están muy motivados para la defensa de sus derechos laborales".