Sindicatos paran la negociación de Astilleros hasta que se reconsidere la "esperpéntica" propuesta

Actualizado: miércoles, 25 agosto 2010 13:58

HUELVA, 25 Ago. (EUROPA PRESS) -

La Federación de Industria de CCOO-A y su homóloga en UGT-A han anunciado la paralización de las negociaciones sobre Astilleros de Huelva hasta que la dirección de la compañía reconsidere la propuesta empresarial planteada y que "roza el esperpento", tras acusar a la Junta de Andalucía de "ponerse de acuerdo" con el Gobierno central para cerrar la planta.

En una nota conjunta, los sindicatos han anunciado que no seguirán negociando hasta que ésta no se reconsidere la situación y han insistido en que la propuesta "roza el esperpento", ya que pretende, entre otras cosas, que los 224 trabajadores afectados "acepten unas condiciones laborales peores a las pactadas en otros astilleros en situación similar a la de Astilleros de Huelva".

CCOO y UGT han criticado al gobierno andaluz, al que han acusado de "ponerse de acuerdo con el Gobierno central para cerrar la planta andaluza sin ninguna alternativa de reindustrialización, como prometió la Junta de Andalucía en su hoja de ruta".

Así, no seguirán negociando hasta que la empresa "reconsidere su postura" y han dejado claro que no aceptarán que a los trabajadores procedentes de otras empresas, tales como Nueva Lima e IINH "se les reduzcan sus derechos sociales". En este sentido, han planteado la necesidad de que el personal que no sea prejubilado "tenga la máxima garantía de empleo hasta que existan alternativas industriales de futuro que permitan la continuidad de actividad industrial generadora de empleo en Huelva y puedan recolocarse".

Por último, han añadido que la empresa se encuentra en la fase final del concurso de acreedores y "se ha comprometido, ante la posición de los sindicatos, a valorar técnicamente la propuesta y el coste derivado de la misma, aunque CCOO y UGT ya han advertido que retomarán las movilizaciones antes de que finalice agosto si no se alcanza un acuerdo antes".

Leer más acerca de: