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MÁLAGA, 19 Feb. (EUROPA PRESS) -
La coordinadora provincial del Instituto Andaluz de la Mujer (IAM), Estefanía Martín Palop, y la presidenta de la Plataforma Andaluza de Apoyo al Lobby Europeo de Mujeres, Rafaela Pastor, han criticado que las féminas tengan que trabajar 84 días más que los hombres para percibir el mismo salario, al tiempo que han reivindicado la necesidad de equiparar sueldos.
Martín Palop ha informado este miércoles en una rueda de prensa, con motivo del Día por la Igualdad Salarial entre Mujeres y Varones, que se conmemora este sábado, 22 de febrero, de que las andaluzas cobran un 22,8 por ciento menos que sus compañeros desempeñando un mismo puesto de trabajo y con una misma formación académica.
Esto supone, según los datos de la Encuesta de Estructura Salarial del Instituto Nacional de Estadística (INE), una brecha salarial similar a la existente en España (23 por ciento) y en la Unión Europea (UE), y ligeramente superior a la que había el año pasado (22,5 por ciento).
Asimismo, la coordinadora provincial del IAM ha mencionado otros datos que apuntan a una feminización de la pobreza: "no solo en los mismos puestos se cobra menos con igual o incluso superior formación, sino que el mercado laboral nos discrimina y nos condena a los peores contratos".
Así, ha incidido en que en la provincia de Málaga, según datos de 2012, el salario medio de los varones es de 17.500 euros, mientras que el de las mujeres está en los 13.200 euros --un 25 por ciento inferior--. Al mismo tiempo, Martín Palop ha señalado que "el empobrecimiento de las mujeres asalariadas es el resultado de su concentración en los salarios más bajos".
De este modo, ha manifestado que el 45,8 por ciento de las mujeres cobran menos del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) --645 euros--, frente al 36,2 por ciento de los hombres. Esta diferencia también se percibe en las franjas más altas, ya que solo el 5,4 por ciento de las asalariadas perciben más de cuatro veces el SMI, frente al 10,6 por ciento de los varones.
"Es decir, las diferencias son sustanciales en todas las franjas de ingresos de los salarios percibidos de las trabajadoras, sin olvidar, que el número de mujeres ocupadas es sustancialmente inferior al de los hombres", ha sostenido.
Por su parte, la presidenta de la Plataforma Andaluza de Apoyo al Lobby Europeo de Mujeres ha explicado que la brecha salarial de género no se traduce solo en la percepción de un salario menor por hacer un mismo trabajo, sino también en que la tasa de temporalidad en los contratos es mayor, y en que la presencia femenina en puestos de responsabilidad sigue siendo reducida.
"Ya en el siglo XXI es hora de que las mujeres, con el mismo puesto de trabajo cobremos el mismo salario", ha insistido Pastor, quien ha indicado que el 76 por ciento de las trabajadoras abandona el mercado laboral o reduce su jornada por motivos familiares, teniendo el 26 por ciento un contrato a tiempo parcial.
Ha apuntado que "las mujeres no somos las segundas del entorno convivencial, eso de que los hombres sean el cabeza de familia se acabó hace muchos años, y tenemos que ir avanzando hacia una sociedad de igualdad, de respeto, valores y derechos, y ahí entra que las mujeres cobremos lo mismo que los varones".
