BRUSELAS/SEVILLA, 14 Ene. (EUROPA PRESS) -
La Comisión europea se ha comprometido este lunes ante el Parlamento europeo a atajar la brecha salarial entre hombres y mujeres, que en Andalucía se sitúa en el 24,3 por ciento, y ha prometido tener lista una nueva estrategia de Igualdad para el mes de marzo.
Así lo expresó la comisaria de Igualdad, Helena Dalli, quien en un debate sobre esta problemática ha recalcado que su departamento trabajará en pro de la "transparencia salarial" y ha llegado a poner sobre la mesa medidas como ofrecer a los trabajadores información sobre la escala salarial o requerir a las empresas que auditen ese tipo de información.
"La discriminación salarial ha ido demasiado lejos. El principio de mismo trabajo mismo sueldo ha estado en los tratados desde 1957, pero en Europa las mujeres siguen recibiendo de media un 16% menos de sueldo que los hombres. Es hora de atajar esto", ha recalcado la comisaria maltesa en la primera sesión del año del Parlamento europeo celebrada en Estrasburgo, Francia.
En concreto, cabe destacar que en el caso de Andalucía, y según los últimos datos publicados por el Instituto Nacional de Estadística (INE), correspondientes a 2017, los hombres cobran en la región una salario medio anual de 24.175,52 euros, lo que supone 5.888,23 euros más que las mujeres, cuyo sueldo medio es de 18.287,29 euros anuales.
Los 5.888,23 euros de diferencia entre la media salarial de hombres y mujeres suponen una brecha salarial que en Andalucía representa el 24,3 por ciento del sueldo, casi dos punto y medio por encima de la media nacional, donde la brecha está en el 21,9 por ciento.
En cuanto al coste de la hora trabajada, en Andalucía en el caso de los hombres se sitúa en 14,8 euros, por encima de las mujeres, que cobran 12,75 euros de media por hora.
35% MENOS DE PENSIÓN
Además, durante el debate han salido a la palestra más datos y ejemplos de la diferencia de género en esta materia, así la eurodiputada del PP europeo, Frances Fitzgerald, ha puesto de manifiesto que a la brecha salarial hay que sumar que las mujeres tienen unas pensiones que son un 35% menos que las de los hombres, lo que tiene grave implicaciones en su poder adquisitivo y en su vida.
De su lado, la socialdemócrata austriaca Evelyn Regner pidió mayor exigencia a la Comisión para que sea efectiva la igualdad salarial y sugirió a Bruselas que ponga en marcha sanciones a las empresas que registren casos de discriminación.
La eurodiputada liberal Sylvie Brunet apuntó que corrigiendo la brecha salarial el PIB europeo puede crecer 40.000 millones de euros al año y llamó a trabajar en torno a tres ejes: transformar las estructuras salariales, adoptar medidas correctivas y hacer una labor de seguimiento hacia las empresas.
Por último, el parlamentario español Ernest Urtasun pidió una mejora con respecto a las políticas de igualdad llevadas a cabo por la Comisión para poder atajar este problema. "Necesitamos objetivos claros", recalcó el miembro de los Verdes, quien se expresó también a favor de establecer sanciones para proteger a "las víctimas de la brecha".
