MADRID/SEVILLA, 13 Dic. (EUROPA PRESS) -
La secretaria general de UGT-A, Carmen Castilla, ha explicado este viernes que dicho sindicato "va a proponer, en su 43 Congreso Confederal", que se celebrará en noviembre de 2020, la creación de la figura del delegado de Transición Ecológica en empresas y organizaciones, para que ninguna de ellas carezca de ese representante.
La líder de UGT-A ha realizado este anuncio en unas declaraciones en Madrid al asistir a la presentación del libro 'Informe de situación de las emisiones de CO2 en el Mundo, 2017', cuyo patrocinador principal es Global Omnium, en el marco de la Cumbre del Clima que se celebra estos días en la capital de España.
Castilla ha concretado que desde UGT propondrán que esa figura recaiga en personas "con la formación adecuada" que "actualmente ejercen otras funciones de delegado sindical siempre que esa figura sea posible", y las funciones que tendría serían "muy importantes", como las de "velar por las buenas prácticas, los estándares de medio ambiente y sostenibilidad necesarios para garantizar que la empresa u organización se encuentren en proceso de adaptación a los riesgos del cambio climático".
Además, ha anunciado que por parte del sindicato van a proponer que "esta nueva figura de delegado de Transición Ecológica sea realizada por una mujer, como necesidad imperiosa de que el 50% de la población participe, con mayor protagonismo si cabe, en este compromiso social que es la lucha contra la emergencia climática a través de una transición justa".
COSTE DE LA LUCHA CONTRA EL CAMBIO CLIMÁTICO
En esa línea, Castilla ha advertido de que "la lucha contra el cambio climático tiene un coste" que, "a pesar de muchos, no lo van a pagar los países subdesarrollados porque ya lo han pagado y no les queda nada más para pagar", sino que "lo van a pagar los países desarrollados, pero sobre todo, de forma muy agresiva, la clase trabajadora".
Así, ha alertado de que, "en la década 2020-2030, toda la clase trabajadora va a sufrir un vuelco fundamental en su modelo de adaptación a la nueva realidad laboral por una serie de cuestiones básicas, como puede ser que muchas empresas actuales no van a sobrevivir por falta de competitividad o ausencia de un modelo de negocio o una nueva realidad marcada especialmente por la fiscalidad verde".
"Muchas empresas actuales, para sobrevivir a esta nueva realidad, van a tener que realizar grandísimas inversiones económicas en el cambio de su modelo de negocio, lo que conllevará, como suele ser habitual, una reducción de plantilla en virtud de la reducción de sus márgenes empresariales", según ha advertido Carmen Castilla.
