SEVILLA, 16 Mar. (EUROPA PRESS) -
El coste laboral medio por trabajador y mes (que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales) se ha situado en 2.362,04 euros en el cuarto trimestre del año 2017, lo que supone un descenso del 0,6 por ciento respecto al mismo periodo de 2016, según ha informado este viernes el Instituto Nacional de Estadística (INE).
En Andalucía, el coste laboral por hora efectiva asciende a 18,75 euros en el cuarto trimestre, un 1,3 por ciento menos que en el mismo trimestre del año anterior, cifra por debajo de la media nacional de 21,04 euros (+1,2 por ciento).
El coste laboral se compone del coste salarial y de los otros costes. En el cuarto trimestre del año, el coste salarial por trabajador y mes (que comprende todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) ha bajado en Andalucía un 0,9 por ciento respecto al mismo trimestre de 2016, situándose en una media de 1.768,78 euros por trabajador y mes. Por su parte, el coste salarial por hora efectiva asciende a 14,04 euros, un 1,6 por ciento menos que el año anterior.
Los otros costes (costes no salariales) han alcanzado en el cuarto trimestre los 593,26 euros, en cuanto al coste por trabajador y mes, con un incremento interanual del 0,3 por ciento; mientras que, por hora efectiva, esa cifra asciende a 4,71 euros, un 0,2 por ciento menos que en el mismo período del año anterior.
El número de horas por trabajador y mes ha ascendido a 146,2 horas pactadas, 126 horas efectivas y 20,9 horas no trabajadas al mes en el cuarto trimestre de 2017.
Asimismo, Andalucía es una de las comunidades con mayor número de vacantes en el cuarto trimestre de 2017, con 7.547, lo que supone un 10,1 por ciento del total nacional, cifrado en 74.737 horas.
DATOS NACIONALES
A nivel nacional, el coste laboral medio por trabajador y mes (que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales) ascendió a 2.668,84 euros en el cuarto trimestre de 2017, lo que supone un repunte del 0,7 por ciento respecto al mismo periodo de 2016, informó este viernes el INE.
Con este aumento interanual, el más pronunciado desde el cuarto trimestre de 2015, el coste laboral encadena dos trimestres consecutivos en positivo después de haber avanzado un 0,4 por ciento en el tercer trimestre del año pasado.
El coste laboral se compone del coste salarial y de los otros costes. En el cuarto trimestre del año pasado, el coste salarial (que comprende todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) subió un 0,5 por ciento respecto al cuarto trimestre de 2016, situándose en una media de 2.020,1 euros por trabajador y mes.
Los otros costes (costes no salariales) alcanzaron en el último cuarto de 2017 los 648,7 euros, con un alza interanual del 1,5 por ciento. El componente más importante de los otros costes son las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, que totalizaron 596,04 euros, un 1,2 por ciento más que en el cuarto trimestre de 2016.
El segundo elemento importante de los otros costes son las percepciones no salariales, que crecieron un 1,2 por ciento en tasa interanual, debido al incremento de las prestaciones sociales directas, frente al descenso que experimentaron las otras percepciones no salariales (indemnizaciones por fin de contrato, pagos compensatorios, ropa de trabajo, etc.). Por su parte, las subvenciones y bonificaciones, también incluidas en los otros costes, descendieron un 6,9 por ciento en tasa interanual.
La jornada media pactada en el cuarto trimestre del año pasado fue de 34,3 horas a la semana, aunque la jornada efectivamente trabajada fue de 29,2 horas tras descontar las horas perdidas de media a la semana (5,3 horas, la mayoría por vacaciones y días festivos) y sumar las horas extraordinarias. El coste laboral por hora efectiva aumentó un 1,2 por ciento en el último trimestre del año pasado, situándose en 21,04 euros, tras reducirse el número de horas trabajadas un 0,5 por ciento.
El INE ha informado además de que en los últimos tres meses de 2017 se registraron 74.737 vacantes de empleo, de las que el 90,3 por ciento pertenecían al sector servicios. No obstante, Estadística precisa que la mayoría de las empresas preguntadas afirmaron que no había vacantes por cubrir porque no necesitaban trabajadores adicionales para el periodo octubre-diciembre de 2017.
