SEVILLA, 1 Feb. (EUROPA PRESS) -
El sector de Sanidad de CSIF se ha concentrado este viernes en todas las provincias andaluzas como acto de inicio de la Campaña Electoral del Servicio Andaluz de Salud (SAS) y para reivindicar a los nuevos responsables de la consejería de Salud que atiendan aspectos fundamentales para los profesionales del sector, como la equiparación salarial, la jubilación anticipada y la carrera profesional.
Las concentraciones han tenido lugar a las puertas de la unión provincial en Málaga; ante el Hospital Virgen de las Nieves de Granada; ante el Hospital Provincial de Córdoba; a las puertas del Edificio de Gobierno del Hospital Unversitario Virgen del Rocío de Sevilla; o en el Hospital Médico-Quirúrgico en Jaén.
Así, CSIF recuerda, en una nota de prensa, que "el sueldo medio, por ejemplo, de un médico de familia del País Vasco, con 15 años de antigüedad y equivalente al nivel 3 de carrera profesional en el SAS, supera en más de 10.000 euros anuales a uno andaluz, y eso sólo teniendo en cuenta retribuciones básicas, trienio y carrera, conceptos todos mejor retribuidos en el País Vasco".
Además, lamenta que "lo mismo ocurre con el resto de categorías", de modo que un enfermero de hospital en turno rotatorio, nivel 3 y 15 años de antigüedad "mantiene una diferencia superior a los 6.000 euros anuales, sin contabilizar los pluses de nocturnidad, domingo, festivos y demás. Suponiendo, además, el remoto caso, que consiguiese el 100% de productividad en el SAS". "Con todos estos factores las diferencias alcanzarían también los 10.000 euros", añade.
Igualmente, CSIF señala que la discriminación salarial "alcanza a todas las categorías del SAS". Así, explica que una TCAE, en las condiciones de antigüedad descritas y en el improbable caso que cobrase carrera profesional puesto que en Andalucía sólo tienen acceso licenciados y diplomados sanitarios, "en el País Vasco cobrarían unos 28.462 euros anuales, mientras que en Andalucía aún con turno rotatorio y el 100% de la productividad, el bruto anual sería de 21.426 euros, es decir 7.000 euros menos, lo que supone un 33% menos de salario al año".
Además de la equiparación salarial para los profesionales del SAS, CSIF reivindica la jubilación anticipada voluntaria y sin penalización económica, tal y como se recoge en la Ley General de la Seguridad Social, "atendiendo a las condiciones de penosidad, toxicidad y peligrosidad del puesto de trabajo", ya que "el sistema sanitario tiene un nivel de exigencias físicas y mentales muy elevado en muchos puestos de trabajo". "La posibilidad de optar a una jubilación anticipada a los 60 años y tras la cotización de 35 sin penalización debe ser un derecho para un sector tan sensible como el sanitario", manifiesta.
La tercera gran reivindicación es la carrera profesional para todos los profesionales en 2019, según CSIF-A, que asegura que "ya consiguió la reactivación de la carrera y el reconocimiento a la promoción interna". "Pero no es suficiente, ni justo", agrega, por lo que reivindica una carrera profesional "fácil y asequible" para todas las categorías profesionales.
