Empleados de la Agencia de Medio Ambiente y Agua critican la oferta de empleo "discriminatoria" de la Junta de Andalucía

Concentración de trabajadores de Amaya
CCOO - Archivo
Actualizado: viernes, 8 junio 2018 16:55

SEVILLA, 8 Jun. (EUROPA PRESS) -

La Asociación de Trabajadores por la Igualdad Laboral (Atila) de la Agencia de Medio Ambiente y Agua de Andalucía (Amaya) ha calificado la última Oferta Pública de Empleo (OPE) extraordinaria de "discriminatoria y parcial", pues "sólo incluye a parte del personal de los entes instrumentales de la Junta de Andalucía" y ha solicitado que se establezca otro mecanismo alternativo para solucionar un problema provocado por la propia administración pública.

Según ha detallado la asociación en una nota, la hasta hace poco consejera de Hacienda y Administración Pública de la Junta de Andalucía, María Jesús Montero, anunció en el Parlamento el 30 de mayo que "no podrá garantizar la continuidad laboral a ningún trabajador indefinido no fijo en la OPE prevista dentro del proceso de estabilización del empleo público que se está ultimando por parte del Gobierno central y las comunidades autónomas".

Ante estas afirmaciones, Atila ha reclamado soluciones, ya que la figura del indefinido no fijo (INF) "parte de una mala praxis de la administración que sufren los trabajadores de las entidades públicas y que dura más de diez años en los trabajadores que componen Amaya", al tiempo que ha añadido que "sólo en la Junta se estima que existen unos 3.000 trabajadores indefinidos no fijos por sentencia judicial".

"¿Realmente es necesario convocar una OPE extraordinaria, discriminatoria y parcial que sólo incluye a parte del personal de los entes instrumentales de la Junta de Andalucía?", ha cuestionado la asociación.

Según ha relatado Atila, el personal de Amaya accedió a su puesto de trabajo "en igualdad de condiciones y todos, en los diferentes convenios vigentes, cumplen con los requisitos que establece la legislación laboral para la transformación de su contrato en indefinido".

La asociación está compuesta por más de 500 trabajadores que "han sufrido los mayores recortes y discriminación laboral en la última década dentro de ese ente instrumental, habiendo accedido a su puesto de trabajo de la misma forma que el resto de trabajadores de la Agencia de Medio Ambiente y Agua de Andalucía".

Ya ha logrado pronunciamientos a su favor como la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) en 2016, recurrida por la Agencia de Medio Ambiente y Agua y recientemente ratificada por el Tribunal Supremo, sobre la igualdad en el derecho de acceso a la promoción profesional del colectivo INF en Amaya.

En su petición a la Junta, Atila ha hecho también hincapié la Resolución del Parlamento Europeo del 31 de mayo de 2018 sobre la respuesta a las peticiones en la lucha contra la precariedad y el uso abusivo de los contratos de trabajo de duración determinada (2018/2600/RSP), que establece que "la conversión a fijo es adecuada y pide que se incluya en la normativa nacional como medida ante el abuso de la temporalidad, condenando el despido por este fraude de ley".

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