SEVILLA/MADRID, 2 Mar. (EUROPA PRESS) -
El expediente de regulación de empleo (ERE) que aplicará Bankia para integrar Banco Mare Nostrum (BMN) en su estructura ha recibido en Andalucía 188 solicitudes de adhesión de trabajadores, con las que no se cubren los 361 puestos excedentes proyectados en el ERE, lo cual supone una infrademanda en el caso de la comunidad andaluza, con una tasa de cobertura del 52,1 por ciento de los puestos afectados por el expediente, según han informado a Europa Press fuentes sindicales.
Dicha infrademanda registrada en Andalucía se contrapone a la sobredemanda registrada a nivel nacional, donde el ERE de Bankia ha recibido 1.933 solicitudes de adhesión a un día de que concluya el plazo de inscripción, frente a las 1.585 plazas ofertadas por la entidad.
En concreto, de las 188 solicitudes presentadas en Andalucía, 135 se ubican en Granada, donde el ERE contempla la salida de 251 trabajadores, con lo que la tasa de cobertura es del 53,7 por ciento; seguida de Sevilla, con 13 solicitudes, frente a los 27 excedentes previstos en el ERE, lo que supone una tasa de cobertura del 48 por ciento; y Málaga, con 13 solicitudes presentadas, frente a los 17 excedentes proyectados en el expediente, lo que supone una tasa de cobertura de plazas más alta, del 76,4 por ciento.
La provincia de Jaén es la que registra una mayor diferencia entre los 22 puestos excedentes y las cinco solicitudes presentadas por los trabajadores, con lo que la tasa de cobertura es del 22,7 por ciento; mientras que en Almería también hay diferencia entre las siete solicitudes y las 22 plazas previstas en el ERE, lo que supone una tasa de cobertura del 31 por ciento; y en Córdoba hay cuatro solicitudes presentadas frente a 12 puestos excedentes en el ERE, lo que supone una tasa de cobertura del 33 por ciento.
La provincia de Cádiz ha registrado una tasa de cobertura del cien por cien, con seis plazas afectadas por el ERE y seis solicitudes presentadas; mientras que Huelva incluso ha sobrepasado los puestos afectados por el ERE, puesto que hay cinco solicitudes y cuatro plazas excedentes.
A falta de unas horas para que cierre el plazo, Bankia ha recibido más peticiones de inscripción de las que contempla el proceso, si bien en comunidades como Andalucía, Baleares y Murcia, regiones donde BMN cuenta con una gran presencia, el cupo de excedentes no se ha completado.
En concreto, Andalucía ha recibido 188 solicitudes, frente a los 361 salidas proyectadas (el 52,1 por ciento de cobertura), Baleares 173 de 250 (69,2 por ciento) y Murcia 219 de 278 (78,8 por ciento).
De no completarse la cuota antes de la medianoche de este viernes, Bankia ofrecerá a los trabajadores de estas comunidades movilidades geográficas hacia regiones donde hay sobredemanda, como, por ejemplo, Madrid donde se han recibido 664 solicitudes para 330 plazas (el 201,2 por ciento) o la Comunidad Valenciana, con 381 peticiones sobre 192 excedentes (198,4 por ciento).
En cualquier caso, según los términos del ERE que el banco firmó con los representantes de los trabajadores, se contemplan 215 salidas voluntarias adicionales que Bankia podría conceder. De no aceptarse la movilidad geográfica, la entidad procedería a ejercitar despidos forzosos con una indemnización de 30 días y un tope de 22 mensualidades.
TÉRMINOS DE LA REESTRUCTURACIÓN
El proceso de reestructuración contempla un máximo de 2.000 salidas voluntarias, de las que 1.587 son amortizaciones de puestos de trabajo, 198 excedencias y las 215 salidas voluntarias adicionales ya citadas.
Están previstas prejubilaciones a partir de los 55 años --54 años en Andalucía, Murcia, Alicante y Baleares-- con el 63 por ciento del salario bruto y una prima en función de la edad.
Las bajas incentivadas, por su parte, tendrán una indemnización de 30 días por año trabajado, con un límite de 22 meses, además de una prima de 2.000 euros por cada tres años de prestación de servicio.
En cuanto a la movilidad geográfica no aceptada por el trabajador, el acuerdo entre Bankia y los sindicatos contempla la misma indemnización que los menores de 55 años, sin primas. Por su parte, los empleados afectados por la movilidad geográfica recibirán una prima de entre 4.000 euros (de 51 a 100 kilómetros) y 16.500 euros si se trata de cambios entre las islas y la Península.
Además, la entidad y los sindicatos han fijado una ayuda por cambio de residencia de 12.000 euros, siempre que la distancia sea superior a 150 kilómetros. Se prevé que el proceso de reestructuración de la plantilla concluya el 30 de septiembre de 2019.
