GRANADA, 14 Mar. (EUROPA PRESS) -
El sindicato CCOO de Granada ha presentado una demanda contra AENA por lo que entiende el sindicato es una "discriminación clara" a una aspirante a bombera que resulta apta para el desarrollo del trabajo y a la que "están dejando fuera", ya que de la plantilla de 30 bomberos del Aeropuerto Federico García Lorca Granada-Jaén, una debería ser mujer en base al cinco por ciento que establece la Ley.
Según informó hoy en una nota el sindicato, en la actualidad la aspirante a bombera figura en el puesto número 26 de la bolsa de contratación, que desde su publicación, en octubre de 2006, y hasta el momento ha realizado al menos cinco contratos para personal eventual, sin tener en cuenta AENA la reserva expresa a la que hace referencia el principio de igualdad, según CCOO, ya que no ha citado en ninguna ocasión a la aspirante Regina Galán Millán para suscribir alguno de esos contratos.
El pasado día 30 de enero la Sección Sindical de CCOO en nombre de su representante Pedro Pablo Delgado realizó denuncia por escrito a la Comisión de Interpretación y Vigilancia del Convenio Colectivo de Aena (CIVCA), sin que a día de hoy se haya pronunciado al respecto ni ningún representante de la empresa lo ha hecho.
A esta sección sindical le consta que al menos ocho mujeres aspirantes, de todas las que se presentaron al proceso selectivo en los aeropuertos del estado español, superaron con éxito el mismo. Sin embargo a ninguna de ellas se les aplicó el principio de igualdad entre hombres y mujeres por lo que no se les hizo la reserva de puesto de trabajo como así exige la Ley.
CCOO requiere por tanto a AENA que reconsidere su postura y de acceso al puesto a todas aquellas aspirantes mujeres que en su día superaron el proceso selectivo y figuran en las bolsas de contratación para dicha ocupación.
