13 de noviembre de 2019
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    Las mujeres cobran en Andalucía "casi 4.000 euros menos" que los hombres, según técnicos de Hacienda

    Las mujeres cobran en Andalucía "casi 4.000 euros menos" que los hombres, según técnicos de Hacienda
    EUROPA PRESS - ARCHIVO

    SEVILLA, 5 Mar. (EUROPA PRESS) -

    El Sindicato de Técnicos del Ministerio de Hacienda (Gestha) estima que la "brecha salarial" en Andalucía fue en el año 2017 de 3.969 euros, mientras que en España ascendió hasta los "casi 4.900 euros", de forma que las mujeres cobran en esta comunidad autónoma "un 30,7% menos que los hombres".

    Así lo revela la tercera edición del informe 'Brecha salarial y techo de cristal', que desgrana las diferencias de sueldo por sectores de actividad y provincias de acuerdo a los últimos datos de la AEAT, según han informado desde Gestha en un comunicado a tres días de la celebración del Día Internacional de la Mujer, que se conmemora el 8 de marzo.

    Según Gestha, el salario medio de la mujer en Andalucía es de 12.943 euros, y la "brecha salarial" se ha incrementado en 116 euros en la comunidad en 2017 respecto a 2016.

    De acuerdo al Sindicato de Técnicos de Hacienda, las áreas geográficas con mayores desigualdades en Andalucía serían Cádiz y Huelva, donde las mujeres cobran un 42,4% y un 47,8% menos que los hombres, respectivamente, mientras que las menos desiguales serían Almería y Jaén, provincias en las que las mujeres cobran un 16,9% y un 20,8% menos, respectivamente.

    A nivel nacional, Gestha señala que la brecha salarial se ensanchó en 104 euros en 2017 con respecto al año anterior, y "en los tres últimos años se ha incrementado en 229 euros", de forma que los técnicos de Hacienda calculan que, "a este ritmo, harían falta 87 años para eliminarla".

    Desde Gestha valoran como "un primer paso" las medidas incorporadas en el Real Decreto-Ley aprobado por el Consejo de Ministros del pasado viernes que aumenta los permisos de paternidad de forma progresiva desde las cinco hasta las ocho semanas, las 12 en 2020 y 16 en 2021, así como la obligatoriedad de que las empresas deban tener un registro con los sueldos desagregados por sexo para evitar discriminaciones y de que tengan que incluir auditorías salariales en los planes de igualdad, así como la financiación por el Estado de las cuotas de la Seguridad Social de los cuidadores no profesionales de personas dependientes.

    Sin embargo, subrayan que "está pendiente la aprobación de la desgravación en el Impuesto sobre Sociedades --que preveía el rechazado proyecto de ley de Presupuestos Generales del Estado para 2019-- para aumentar la presencia de mujeres en los consejos de administración de las grandes empresas".

    Los cálculos de Gestha apuntan que "la brecha salarial aumenta con la edad, intensificándose en las edades donde se concentra la maternidad y el cuidado de los mayores". Así, los saltos "más significativos" se producen a partir de los 36 y 46 años, y las mayores diferencias de sueldo entre unos y otras "se localizan a partir de los 65 años, una edad en la que la brecha supera los 11.400 euros".

    Es decir, en términos relativos sobre el sueldo de la mujer, "las mayores de 65 años no prolongan su actividad laboral en la cúspide retributiva, pues la brecha salarial a partir de esa edad es de un 136,6% del sueldo medio de la mujer de esa franja de edad".

    CAUSAS DE LA "BRECHA SALARIAL"

    Según los técnicos de Hacienda, "las causas de la brecha salarial se deben, por un lado, a que las mujeres ocupan mayoritariamente los trabajos más precarios, con jornadas parciales y sueldos anuales por debajo de los 7.400 euros", y, por otro, "al techo de cristal, ya que a partir de los 60.000 euros anuales apenas copan un tercio de los puestos de trabajo, desplomándose a casi dos de cada diez trabajadores en el 'top salarial' con ingresos de más de 126.000 euros, donde además la brecha salarial de las mujeres más cualificadas se acrecienta hasta los 18.000 euros anuales, un 14,3% de su sueldo medio".