25 de junio de 2019
12 de junio de 2019

Satse reprocha al SAS contrataciones de matronas al margen de la bolsa y recuerda su condena por no actualizar méritos

Satse reprocha al SAS contrataciones de matronas al margen de la bolsa y recuerda su condena por no actualizar méritos
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SEVILLA 12, (EUROPA PRESS)

El Sindicato de Enfermería en Andalucía (Satse) ha criticado que el Servicio Andaluz de Salud (SAS) haya vuelto a recurrir a las convocatorias de ofertas específicas para contratar matronas en varios centros hospitalarios andaluces mientras mantiene la bolsa de empleo sin actualizar desde 2016 y ha recordado una reciente sentencia de condena el SAS por el incumplimiento de los plazos para actualizar la bolsa en esta categoría.

Satse ha explicado, mediante una nota, que el SAS ha publicado en su web durante los últimos días ofertas específicas, al margen de la bolsa, para contratar a cuatro matronas para el Hospital Virgen de las Nieves y seis para el Hospital San Cecilio, ambos de Granada, con el argumento de la necesidad de recurrir a esta fórmula ante "la inexistencia de candidatos en situación de disponible en la bolsa específica de contratación".

El Sindicato de Enfermería ha considerado contradictorio justificar la provisión de estas plazas de matrona mediante ofertas específicas con el hecho de que "no hay profesionales disponibles cuando no ha publicado ni siquiera los listados con los méritos actualizados de la Bolsa Única de Empleo a 2017, sigue actualmente vigentes los correspondientes al año 2016", y ha concluido en este sentido que "casi dos promociones completas de enfermeras especialistas no han tenido aún ni siquiera posibilidad de optar nunca a un contrato temporal" en la sanidad andaluza.

El incumplimiento de los plazos para actualizar la bolsa de la categoría de matronas es el sustento de una sentencia del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 7 de Sevilla, que condena al SAS por el retraso en la publicación del listado de la bolsa de empleo de matronas, actualizado a 2017 de la Bolsa de Empleo de matronas.

Contra la sentencia cabe aún recurso ante el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA), obliga al SAS a reactivar la bolsa de empleo para la categoría de matronas y publicar los listados de candidatas admitidas con su puntuación asignada correspondiente al corte de 31 de octubre de 2017, todo con los efectos legales que correspondan.

Satse ha argumentado que la administración sanitaria incumple su propia normativa porque una resolución de 22 de septiembre de 2017 de la Dirección General de Profesionales del SAS dispone que "el listado de personas candidatas se publicará en un plazo de cuatro meses, con un máximo de cinco meses en situaciones excepcionales desde la finalización del plazo de aporte de documentación".

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