CÓRDOBA, 8 Jun. (EUROPA PRESS) -
El comité de empresa de Laboratorios Pérez Giménez, en la reunión que tiene prevista mantener este lunes con la Administración Concursal de la citada farmacéutica radicada en Almodóvar del Río (Córdoba), reclamará la aprobación de un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) para la plantilla y no el expediente de regulación de empleo (ERE) extintivo acordado por el juez, a propuesta de los administradores.
Según han informado a Europa Press fuentes del comité de empresa, dicha demanda de que se apruebe un ERTE y no un ERE extintivo es, además, lo que han acordado en asamblea, celebrada este fin de semana en la sede de UGT, los trabajadores de Pérez Giménez, los cuales, de acuerdo con el comité de empresa, están dispuestos a movilizarse si no se atiende su petición.
Entienden los trabajadores de Pérez Giménez que la aprobación del ERTE es lo adecuado, entre tanto se sustancia en la práctica la puesta en marcha de la empresa con sus nuevos dueños, tras haber adjudicado el Juzgado de lo Mercantil número uno de Córdoba los laboratorios a Global Aeronautic por once millones de euros y con la asunción de 40 contratos de trabajo, de entre los 151 empleados de la empresa.
La puesta en producción de nuevo de la farmacéutica, aún cuando no haya ningún problema en todos los trámites que aún restan para ello, puede suponer meses, de ahí que el comité de empresa demande la aprobación del ERTE, para que los trabajadores, que en algunos casos llevan dos años sin cobrar nómina ni prestación por desempleo alguna, puedan "cobrar algo" y así no se vean obligados a seguir recurriendo a la ayuda de familiares o de "la beneficencia para poder comer".
Por este motivo, los representantes de los trabajadores rechazan que se retrase o que se pueda cerrar sin acuerdo la negociación del ERTE que pretenden, no siendo aceptable tampoco para los sindicatos que se demore aún más la posibilidad de que los empleados cobren el desempleo si, como también pretenden los administradores concursales, se recurre ahora a un arbitraje o mediación laboral, en sustitución del periodo de consultas.
