SEVILLA, 15 Jul. (EUROPA PRESS) -
El sindicato UGT Andalucía ha advertido este lunes de las consecuencias de una "mala aplicación" de la digitalización, que es "uno de los ejes principales del futuro de nuestra sociedad en las próximas décadas", pero que debe servir para "la mejora de la calidad de vida de los trabajadores" y, sobre todo, junto con las nuevas tecnologías, para "dar ocupación a la gran mayoría de trabajadores" en España.
Así lo subraya el sindicato en un comunicado en el que informa de la publicación de una guía denominada 'UGT ante la Digitalización: Tres años de acción sindical', que pretende ser "una herramienta en manos de los negociadores sindicales y los trabajadores para canalizar las propuestas y alternativas que busquen soluciones ante la previsible pérdida de puestos de trabajo por los grandes desafíos económicos que impone la digitalización".
Para UGT-A, "de nada sirven los avances tecnológicos si no ponemos a las personas en el centro de la digitalización", y "ya estamos siendo protagonistas de las consecuencias de una mala aplicación de los procesos digitales, que van desde el incremento de la desigualdad, brecha salarial y precarización del trabajo, entre otros, amén de la pérdida del puesto de trabajo".
Según continúa el sindicato, la digitalización "está obligando a crear nuevos derechos, sin olvidar los ya conseguidos", y las nuevas tecnologías --'industria 4.0', economía digital, cuarta revolución industrial--, "cuando no son socialmente implementadas, están creando una suerte de nuevo analfabetismo del siglo XXI, rompiendo los logros en términos de cohesión social y territorial".
"Las nuevas empresas 'digitales', y los nuevos empresarios herederos de la denominada nueva economía, huyen del Derecho del Trabajo para ahorrarse las cotizaciones sociales, que pasan a ser moneda virtual, fabricando ingenierías fiscales, que imposibilita un verdadero reparto de los bienes comunes", según UGT Andalucía, que aboga por que, "en el marco del diálogo social, se empiece hablar y a trabajar sobre aquellas medidas que permitan que la legislación ponga en su sitio todo lo que tiene que ver con la digitalización para que no afecte a las personas".
Por otro lado, el sindicato entiende que "debe existir un equilibrio entre los grandes beneficios que obtienen las empresas y las medidas de formación que necesitan los trabajadores para ir adaptándose en tiempo a los nuevos ritmos y formas de trabajo que conllevan las nuevas tecnologías".
Además, desde UGT, que se reivindica como sindicato "feminista", expresa su rechazo a que, "de nuevo con estas nuevas tecnologías, se vuelva abrir una brecha, en este caso digital, con respecto a la mujer", y al respecto apuntan que hay estudios que "ya ponen de manifiesto que las matriculaciones en estudios tecnológicos, ingeniería, no superan el 26%, o por ejemplo tan sólo el 13% son graduadas en ciencias y matemáticas".
RIESGOS DE LA "REVOLUCIÓN DIGITAL"
Desde UGT-A agregan además que "tratar de descifrar cuántos y cuáles serán los puestos de trabajo que se perderán a consecuencia de la revolución digital es difícil", pero "ya existen algunos datos importantes y preocupantes", y al respecto señalan que "el Foro Económico Mundial habla de 5,1 millones de empleos netos que desaparecerán entre 2015-2020".
En este contexto, desde UGT subrayan que llevan presentando propuestas "a lo largo de los tres últimos años, fundamentadas en estudio de campo, que se han ido haciendo en comparación con otros países de nuestro entorno", y que están "encaminadas a confeccionar políticas activas de empleo, con referencia fundamental a la necesidad de formación y recualificación de todas aquellas personas que tienen que adaptarse a estas nuevas tecnologías".
Entre dichas propuestas figuran una "reducción de la jornada laboral, dando mayor ocupación a un mayor número de trabajadores; la necesidad de proveer de rentas a las personas, trabajadores que, pese al esfuerzo que pueda hacerse en educación, formación y recualificación, no logren adecuarse a las exigencias del trabajo tecnológico y pierdan su empleo, cotizaciones y Seguridad Social".
UGT-A llama a adelantarse "al desamparo que se produce en las familias por la expulsión del mercado de trabajo de los trabajadores e incitar al Gobierno a que vaya en la dirección de la derogación de aquellos aspectos más nocivos de las reformas laborales, e ir pensando que la realidad de este país no se puede enfocar solamente desde el punto de vista de las políticas neoliberales".
Tras llamar la atención también sobre los "severos riesgos" que se dan en España, como una cualificación profesional de la mano de obra "muy deficitaria", lo "muy reducido" que es el empleo que se dedica a tareas digitales, y la "gran brecha digital" presente en la sociedad, el sindicato urge a que "este tema esté en la agenda política, que estemos ya, no sólo reflexionando sino tomando medidas, claras y contundentes en este algoritmo que afecta de pleno a las relaciones laborales".
EL TRABAJADOR COMO "PRIORIDAD"
Por su parte, el responsable de Formación y Empleo de UGT Andalucía, Óskar Martín, ha apuntado que desde el sindicato creen que "lo importante en este periodo de cambio tecnológico son las personas, situar al trabajador como la prioridad, para evitar la desigualdad, la brecha digital y la precarización".
"Se trata de evitar un nuevo analfabetismo digital del siglo XXI y que ello genere una ruptura de la cohesión social y territorial", según abunda dicho representante de UGT Andalucía, que concluye reivindicando las "soluciones y propuestas" que plantean desde el sindicato, como la puesta en marcha de "un plan nacional de inclusión tecnológica, la creación de un observatorio o planes de formación digitales para colectivos concretos".
