22 de mayo de 2019
17 de mayo de 2019

26M.- Flores replica al PP que las cláusulas sociales municipales ya llevan la conciliación "al máximo legal"

SEVILLA, 17 May. (EUROPA PRESS) -

El concejal de Bienestar Social y Empleo del Ayuntamiento de Sevilla, Juan Manuel Flores, ha replicado al candidato del PP a la Alcaldía de Sevilla, ante su promesa de introducir en la contratación pública cláusulas de conciliación laboral y familiar para favorecer a las mujeres, que las actuales cláusulas sociales en la contratación pública "ya disponen de medidas de conciliación hasta el máximo legal", acusando al PP de "desconocimiento en una materia por la que no se ha interesado nunca".

De hecho, Flores ha avisado de que, a pesar de que la aprobación de tales cláusulas contó con el respaldo de todo el pleno, "el PP solo se dedicó a criticar la iniciativa y a poner trabas", mientras que el Gobierno municipal "demostró la importancia que le daba a este asunto llevándolo a pleno a los tres meses y aprobando la medida de manera definitiva apenas 10 meses después de arrancar el mandato".

En este sentido, ha recordado que la aprobación definitiva se produjo tras un proceso de participación abierto a todos los grupos políticos con representación en el Consistorio, agentes económicos y sociales y entidades y colectivos sociales y dos días después de que el pleno diera el visto bueno a los Presupuestos municipales de 2016. Desde entonces, ha añadido, "las cláusulas sociales se están aplicando en los principales contratos que saca adelante el Ayuntamiento".

"Los tres objetivos capitales de estas cláusulas fueron y son favorecer la generación de empleo como herramienta de inclusión social, impulsar la igualdad de oportunidades -por ejemplo, evitar el lenguaje sexista, la existencia de medidas de conciliación laboral y familiar, ayudas a escuelas infantiles, la formación en igualdad y contra la violencia de género- y fomentar la sostenibilidad medioambiental", ha defendido.

Por otro lado, ha asegurado que el Ayuntamiento ha avanzado "hasta el máximo legal" en las medidas de conciliación de la vida personal y familiar en la plantilla municipal que han sido acordadas con los sindicatos.

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