SEVILLA, 25 Ago. (EUROPA PRESS) -
El 40 por ciento de los trabajadores de Andalucía ha cambiado de puesto de trabajo en los últimos seis meses, según el Estudio Internacional Randstad Workmonitor del segundo trimestre de 2014, donde apunta que, a la vista de estos resultados, Andalucía se sitúa como la segunda comunidad que ha registrado un mayor volumen de profesionales que han cambiado de ocupación recientemente.
En una nota, Randstad ha precisado que a nivel nacional, uno de cada cuatro trabajadores españoles ha cambiado de puesto de trabajo en los últimos seis meses, en concreto un 24 por ciento.
Esta encuesta, elaborada tras el análisis de 15.000 entrevistas a nivel internacional, recoge tanto el cambio de empleo, a nivel interno dentro de la propia compañía, así como el inicio de una nueva etapa profesional en otra empresa. Por géneros, los hombres son los que presentan un mayor índice de movimiento laboral, esto es, un 25 por ciento, frente al 23 por ciento de las mujeres.
Analizando el estudio de Randstad, por franjas de edad, los trabajadores de entre 18 y 24 años son los que más han cambiado de empleo en el último semestre, esto es, un 27 por ciento de los encuestados.
Le siguen los profesionales de entre 25 y 34 años, con un 22 por ciento; y los trabajadores de entre 35 y 44 años, con un 18 por ciento. Los perfiles con mayor experiencia son los que han registrado un menor movimiento, esto es, un 12 por ciento, entre los trabajadores de entre 45 y 54 años; y un siete por ciento, entre los de 55 y 64 años.
A la vista de los resultados del informe, los empleados con un mayor bagaje profesional son los que presentan más estabilidad laboral.
El estudio subraya que la implantación de una nueva organización interna en la plantilla de la empresa es uno de los motivos principales del cambio de puesto de trabajo. En concreto, un 31 por ciento de los empleados encuestados ha iniciado una nueva ocupación dentro de la misma compañía por esta circunstancia. Otra de las causas que provoca la variación en el empleo, en el 30 por ciento de los casos, es una oportunidad profesional con mejores condiciones económicas.
Para otro 20 por ciento de los empleados, el motivo principal responde a la ambición del propio trabajador que persigue, con este nuevo reto profesional, mejorar su proyección y carrera laboral.
Comparado este índice con las cifras del mismo periodo del año pasado, se observa que el número de trabajadores que ha cambiado de empleo ha aumentado un nueve por ciento, de forma que se ha pasado de un 15 por ciento en el primer semestre de 2013, frente al 24 por ciento registrado este año.
El Informe Internacional Randstad Workmonitor analiza también la evolución del movimiento de los trabajadores en los últimos cuatro años. La serie histórica refleja una tendencia positiva, que pone de manifiesto un crecimiento de un 11 por ciento, respecto a las cifras de 2010.
GRADO DE FORMACIÓN
Asimismo, el estudio de Randstad también analiza la repercusión del grado de formación de los trabajadores los posibles cambios de orientación profesional.
En sentido, una mayor preparación representa un activo para optar por un cambio de empleo. Así lo refleja los datos recogidos del informe Workmonitor, que pone de manifiesto que un 89 por ciento de los profesionales con estudios universitarios ha variado de ocupación, frente a un 11 por ciento con un nivel de formación básico.
Asimismo, Cantabria, con un índice del 46 por ciento; Andalucía, con un 40 por ciento, y La Rioja, con un 39 por ciento, son las comunidades que han registrado el mayor número de trabajadores que han cambiado de empleo en el primer semestre de este año. Las tres comunidades superan ampliamente la media nacional, que se sitúa en el 24 por ciento.
En el lado contrario, por debajo del índice medio del país, se posiciona, en último lugar, la Comunidad Valenciana, con un 11 por ciento. Por encima de ella, se encuentran Galicia, Aragón, Murcia y País Vasco, las cuatro con un 17 por ciento.
