SEVILLA, 25 Sep. (EUROPA PRESS) -
CCOO Sevilla ha criticado la "opacidad" en la selección de los puestos de trabajo de los talleres de distrito del Ayuntamiento hispalense y advierte de que la contratación, dado que estas se realizan a través de diferentes empresas a las que se les otorga lotes por distrito "sin tener en cuenta antigüedad, experiencia ni formación concreta para las vacantes a cubrir".
A ello, suma que los trabajadores de estas contratas sufren "una extrema precariedad al cambiar sus condiciones cada vez que una nueva empresa consigue la adjudicación".
En este sentido, CCOO ha puesto en conocimiento del Área de Participación Ciudadana esta situación para "conocer los criterios de valoración que dichas empresas utilizan para designar a las personas que concurren a los diferentes puestos ofertados". Sin embargo, "según el Ayuntamiento, esa información no puede ser entregada", tal como indica CCOO, algo que considera una "falta de transparencia que genera aún más una evidente opacidad en los criterios de valoración de las personas designadas para los diferentes puestos de trabajo en una oferta pública de empleo".
Sobre la "precariedad laboral", advierte de que la sufre "gran parte del personal que año tras año desarrolla su labor en estos talleres ya que, lejos de estabilizar su situación laboral, los trabajadores y trabajadoras se ven abocados en cada nueva convocatoria a aceptar las condiciones de una nueva empresa adjudicataria sin ningún derecho acumulado". "El Ayuntamiento de Sevilla, como entidad superior, no muestra preocupación alguna sobre la degradación de las condiciones laborales de estos profesionales", agrega.
Tal como señala, "los responsables del Área de Participación Ciudadana hablan de subjetividad de las cláusulas del pliego de prescripciones, pero desde CCOO se percibe una vez más cómo el sistema de contratas externas degrada los derechos de los trabajadores, instalándolas en la precariedad y sin que una entidad pública vele por un empleo de calidad en condiciones dignas".
