La plataforma espera celebrar una reunión con Villalobos en las próximas semanas para avanzar en una salida extrajudicial
SEVILLA, 10 Sep. (EUROPA PRESS) -
Los juzgados de lo Contencioso Administrativos de Sevilla han celebrado ya varios juicios a cuenta de recursos interpuestos por interinos y empleados temporales de la Diputación, contra las resoluciones de la institución inadmitiendo sus solicitudes en demanda de su "derecho a ser nombrados funcionarios de carrera o funcionarios con todas las prerrogativas y privilegios de los funcionarios de carrera", merced al uso abusivo de la temporalidad en sus contrataciones, siendo fijados más de 50 juicios para lo que resta de año 2020.
En concreto, y según han informado a Europa Press fuentes de la Asociación de Trabajadores Temporales de la Diputación de Sevilla, el primero de estos juicios fue celebrado el pasado 1 de julio, siendo consumadas aproximadamente media docena de vistas orales durante ese mes, pero suspendidas otras por motivos de agenda. Ya para este mes de septiembre, habría otros tantos juicios previstos, uno de ellos este mismo jueves, mientras para los meses de octubre, noviembre y diciembre hay fijados 48 juicios, según figura en un documento oficial de la Diputación fechado el pasado día 4 y recogido por Europa Press.
Estos juicios responden a las demandas individuales interpuestas por interinos de la institución, contra las resoluciones en las que la misma inadmite sus peticiones de reconocimiento al "derecho a ser nombrados funcionarios de carrera o funcionarios con todas las prerrogativas y privilegios de los funcionarios de carrera".
EL CONFLICTO DE LOS INTERINOS
Hablamos del conflicto por la situación de los 532 trabajadores interinos de la Diputación de Sevilla ante las ofertas públicas de empleo (OPE) promovidas por la institución en los últimos tiempos, en muchos casos incluyendo las plazas para las cuales fueron contratadas estas personas.
Al respecto, un portavoz de este colectivo explicaba que entre estos interinos figuran "muchos casos" de personas que tras "décadas" trabajando en la institución provincial, afrontan tales procesos selectivos "sin opciones reales" de consolidar su posición en la plaza que ocupan como interinos, pues compiten con jóvenes recién titulados, con formación específica y carentes de "obligaciones" familiares o laborales a la hora de preparar una oposición.
En todo ello incidía el litigio promovido ante la Unión Europea contra la Administración española en demanda de que se declarase trabajadores indefinidos a los empleados públicos españoles incorporados como interinos o temporales pero que suman años y años de servicio por un supuesto abuso de las instituciones en la contratación eventual.
DESENCUENTROS
En ese sentido, mientras el Gobierno de la Diputación esgrimía tiempo atrás que en mayo de 2019 acordó con los representantes de la plantilla "una suspensión temporal para que los exámenes de las nuevas ofertas (de empleo público) no se celebren hasta que no se pronunciase el Tribunal de Justicia de la Unión Europea, siempre y cuando no caducasen" tales ofertas de empleo público, el colectivo ha venido avisando de que la institución ha seguido avanzando en los trámites de dichos procesos selectivos, arguyendo la misma que los trámites están destinados a impedir la caducidad de los procedimientos y que no se celebrarían pruebas sin la sentencia.
Ante ello, los interinos insistían en pedir la "paralización absoluta" de los procesos selectivos y su "regularización" como empleados públicos para no "pagar el pato" del "enorme fraude de ley" implícito en no convocar en su debido momento las ofertas de empleo público correspondientes a las plazas en las que estas personas trabajan en calidad de interinos o temporales.
El pasado mes de marzo, en cualquier caso, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea emitía su sentencia, recogida por Europa Press, determinando que "incumbe al órgano jurisdiccional nacional apreciar, con arreglo al conjunto de normas de su Derecho nacional, si la organización de procesos selectivos destinados a proveer definitivamente las plazas ocupadas con carácter provisional por empleados públicos nombrados en el marco de relaciones de servicio de duración determinada, la transformación de dichos empleados públicos en indefinidos no fijos y la concesión a estos empleados públicos de una indemnización equivalente a la abonada en caso de despido improcedente constituyen medidas adecuadas para prevenir y, en su caso, sancionar los abusos".
Tras ello, la Diputación decidía reanudar los procesos selectivos que tenía en marcha y que habían sido suspendidos por el estado de alarma decretado contra la pandemia de coronavirus Covid-19, si bien finalmente fue acordado anular los calendarios de los procesos que afecten a personal temporal o interino de larga duración, a la espera de un pronunciamiento del Ministerio de Política Territorial y Función Pública sobre el asunto o una sentencia firme de los tribunales españoles.
En ese sentido, la Asociación de Trabajadores Temporales espera que a lo largo de las próximas semanas, se celebre una reunión entre ambas partes para avanzar en el sentido descrito.
