SEVILLA, 28 Sep. (EUROPA PRESS) -
El comité de empresa de la Delegación Territorial de Educación, Deporte, Igualdad Políticas Sociales y Conciliación en Sevilla, un departamento cuyo mando acaba de asumir el funcionario docente de carrera Miguel Martín León tras el reciente cese a manos del Gobierno andaluz de PP y Cs de Marta Escrivá como delegada territorial, ha denunciado este lunes los "incumplimiento" de la Delegación en lo referente a la información a la representación de la plantilla, los turnos o los descansos, así como la "nefasta gestión" en las materias de Igualdad, entre otras quejas.
En un comunicado, el comité de empresa ha señalado la situación suscitada por la decisión del actual Gobierno autonómico de PP y Cs de "unir las delegaciones territoriales de dos consejerías con enormes cargas de gestión y tan distintas como las de Educación y Deporte y de Igualdad, Políticas Sociales y Conciliación", poniendo al frente de esta delegación que abarca las políticas de Igualdad "a profesionales más próximos al mundo educativo, con un desconocimiento absoluto de los centros y personal adscrito al área de Igualdad".
Tal extremo, según alertan el comité de empresa, provoca "una nefasta gestión" en las materias de Igualdad, extremo "empeorado" por los relevos acometidos en esta delegación que comenzó la legislatura con Joaquín Pérez Blanes al frente, siendo el mismo sustituido por Marta Escrivá, hasta su reciente cese y el nombramiento de Martín León como nuevo delegado Territorial de Educación, Deporte, Igualdad, Políticas Sociales y Conciliación.
En ese contexto, el comité de empresa avisa de que está "siendo ignorado permanentemente" por la dirección de la Delegación Territorial, a la que acusa de "incumplimientos" traducidos en "falta de información" pese a que el Estatuto de los Trabajadores y el Convenio Colectivo atribuyen a la Administración "la obligación de informar sobre aquellas cuestiones que puedan afectar a los trabajadores, a la situación de la empresa y a la evolución del empleo en la misma".
"Desde hace más de dos años, los responsables de la Administración están obviando esta obligación, adquiriendo especial importancia la comunicación a la representación de los trabajadores de la detección de casos positivos de Covid-19 y medidas llevadas a cabo para la protección del resto de trabajadores y usuarios de los centros, cuando se da esa circunstancia", asevera el comité.
Además, avisa de la omisión de las reivindicaciones de los trabajadores en asuntos como el vestuario de trabajo, no entregado "por tercer año consecutivo, siendo el principal equipo de protección frente a riesgos biológicos".
Del mismo modo, avisan de que los responsables del departamento "están poniendo la pandemia como excusa para cargarse de un plumazo los derechos adquiridos por los trabajadores, obligándoles a acudir al trabajo fuera de sus turnos establecidos o en sus descansos, sin compensación económica ni de otra índole; a trabajar más horas de las establecidas por convenio al personal sustituto temporal y sobrecargando a los trabajadores".
Todo ello, según el comité de empresa, ha sido denunciado a la Inspección de Trabajo sin obtener "mediación ni apoyo" de dicha instancia.
