ALCALÁ DE GUADAÍRA (SEVILLA), 20 Jun. (EUROPA PRESS) -
El equipo de gobierno del Ayuntamiento de Alcalá de Guadaíra (Sevilla) ha presentado una nueva propuesta de Oferta de Empleo Público que incluirá el plan de reducción de la temporalidad y la estabilización en el empleo de la plantilla municipal.
Esta nueva oferta se someterá a negociación con los grupos municipales y los representantes sindicales en caso de que sea aprobado en el pleno ordinario el Plan Económico Financiero.
Dentro de la propuesta de Oferta de Empleo Público de 2018 se incorporarán plazas de turno libre, plazas de promoción interna y plazas de estabilización, de acuerdo con lo previsto en el documento de Plan Económico Financiero.
Igualmente, el portavoz y delegado municipal de Recursos Humanos, Antonio Gómez Menacho, ha manifestado el compromiso firme del equipo de gobierno de llevar a cabo "un proceso de estabilización en el empleo de todos los profesionales públicos del Ayuntamiento que se encuentran en situación temporal".
Este plan de estabilización en el empleo se llevaría a cabo a través de las Ofertas de Empleo Público de 2018, 2019 y 2020, tal y como se establece en el Acuerdo Marco suscrito entre sindicatos y Gobierno a nivel nacional.
Según ha explicado Gómez Menacho, en la negociación sindical se abordará el porcentaje que incorporará el plan de estabilización en el empleo público de cada oferta que, a criterio del portavoz y delegado, "deberá ser equilibrado en los tres ejercicios".
El delegado Recursos Humanos alcalareño ha agregado que "este proceso de estabilización resultará beneficioso para los propios empleados públicos, ya que se posibilitarán los derechos a la carrera profesional y a la movilidad".
Asimismo, la estructura municipal contaría con "una mejor organización de los recursos humanos, eliminando las situaciones de temporalidad y regulando aquellas situaciones en las que el ingreso en la plantilla municipal, no se ha producido conforme establece el Estatuto Básico del Empleado Público", ha indicado.
Gómez Menacho ha aclarado que "para abordar la negociación de la Oferta de Empleo Público, resulta fundamental que se apruebe el Plan Económico Financiero 2018-2019 para habilitar la posterior tramitación del Presupuesto Municipal de 2018".
La aprobación del plan y posteriormente del presupuesto es un requisito imprescindible para poder abordar la Oferta de Empleo Público, ya que de acuerdo con el informe de Secretaría, es necesario contar con un Presupuesto publicado para aprobar dentro del mes siguiente la Oferta de Empleo Público de cada anualidad.
El portavoz y delegado de Recursos Humanos cree posible negociar de forma paralela la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) del Presupuesto de 2018 y de la Oferta de Empleo Público 2018 para que esta propuesta "esté preparada para su aprobación inmediata".
Asimismo, Gómez Menacho ha declarado que va a informar a los representantes sindicales de los trámites que se están siguiendo para adecuar las nóminas a los informes emitidos por la Intervención municipal, con el objeto de que "no se produzcan mermas retributivas".
La Delegación de Recursos Humanos está poniendo en marcha la contratación de una empresa especializada en estos procesos de adecuación de las nóminas a los cambios normativos.
