SEVILLA, 17 Jul. (EUROPA PRESS) -
La plataforma de trabajadores temporales de la Diputación de Sevilla ha apostado por "una solución pactada" y ajena a la vía judicial para los empleados públicos de la institución afectados por el uso abusivo de la temporalidad en sus contrataciones, confiando en celebrar en breve una reunión oficial con el presidente de la casa, el socialista Fernando Rodríguez Villalobos.
El colectivo ha expuesto que con motivo de una visita del presidente de la Diputación a los centros sociales de Miraflores, los portavoces de la plataforma han mantenido una conversación informal con el mismo, toda vez que la Diputación y los representantes sindicales de su plantilla acordaban recientemente anular el calendario de los procesos selectivos correspondientes a plazas actualmente ocupadas por personal temporal o interino de larga duración, a la espera de un pronunciamiento definitivo del Ministerio de Política Territorial y Función Pública respecto a cómo solucionar las situaciones de uso abusivo en las contrataciones públicas o una sentencia firme al respecto.
En ese contexto, los miembros de la plataforma han trasladado a Villalobos "la necesidad de encontrar una solución pactada" y ajena a la vía judicial, confiando en celebrar "pronto" una reunión oficial con el mandatario provincial.
EL CONFLICTO DE LOS TEMPORALES
Hablamos del conflicto por la situación de los 532 trabajadores interinos de la Diputación de Sevilla ante las ofertas públicas de empleo (OPE) promovidas por la institución en los últimos tiempos, en muchos casos incluyendo las plazas para las cuales fueron contratadas estas personas.
Al respecto, un portavoz de este colectivo explicaba a Europa Press que entre estos interinos figuran "muchos casos" de personas que tras "décadas" trabajando en la institución provincial, afrontan tales procesos selectivos "sin opciones reales" de consolidar su posición en la plaza que ocupan como interinos, pues compiten con jóvenes recién titulados, con formación específica y carentes de "obligaciones" familiares o laborales a la hora de preparar una oposición.
Además, se trata de trabajadores interinos que, en caso de no consolidar su posición en los puestos que ocupan, "se verían abocados no sólo al paro, sino al ostracismo laboral" a cuenta de su edad.
En todo ello incide el litigio promovido ante la Unión Europea contra la Administración española en demanda de que se declarase trabajadores indefinidos a los empleados públicos españoles incorporados como interinos o temporales pero que suman años y años de servicio por un supuesto abuso de las instituciones en la contratación eventual.
DESENCUENTROS
En ese sentido, mientras el Gobierno de la Diputación esgrimía tiempo atrás que en mayo de 2019 acordó con los representantes de la plantilla "una suspensión temporal para que los exámenes de las nuevas ofertas (de empleo público) no se celebren hasta que no se pronunciase el Tribunal de Justicia de la Unión Europea, siempre y cuando no caducasen" tales ofertas de empleo público, el colectivo ha venido avisando de que la institución ha seguido avanzando en los trámites de dichos procesos selectivos, arguyendo la misma que los trámites están destinados a impedir la caducidad de los procedimientos y que no se celebrarían pruebas sin la sentencia.
Ante ello, los interinos insistían en pedir la "paralización absoluta" de los procesos selectivos y su "regularización" como empleados públicos para no "pagar el pato" del "enorme fraude de ley" implícito en no convocar en su debido momento las ofertas de empleo público correspondientes a las plazas en las que estas personas trabajan en calidad de interinos o temporales.
El pasado mes de marzo, en cualquier caso, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea emitía su sentencia, recogida por Europa Press, determinando que "incumbe al órgano jurisdiccional nacional apreciar, con arreglo al conjunto de normas de su Derecho nacional, si la organización de procesos selectivos destinados a proveer definitivamente las plazas ocupadas con carácter provisional por empleados públicos nombrados en el marco de relaciones de servicio de duración determinada, la transformación de dichos empleados públicos en indefinidos no fijos y la concesión a estos empleados públicos de una indemnización equivalente a la abonada en caso de despido improcedente constituyen medidas adecuadas para prevenir y, en su caso, sancionar los abusos".
Tras ello, la Diputación decidía recientemente reanudar los procesos selectivos que tenía en marcha y que habían sido suspendidos por el estado de alarma decretado contra la pandemia de coronavirus Covid-19, si bien finalmente ha sido acordado anular los calendarios de los procesos que afecten a personal temporal o interino de larga duración, a la espera de un pronunciamiento del Ministerio de Política Territorial y Función Pública o una sentencia firme de los tribunales españoles.
