IULV-CA pide a la Junta explicaciones por contratos "en fraude de ley" en la Agencia de Medio Ambiente y Agua

Actualizado: martes, 16 diciembre 2014 15:43

Indica que los trabajadores están sometidos a recortes y a "agravios comparativos" impuestos por la dirección

SEVILLA, 16 Dic. (EUROPA PRESS) -

El Grupo de IULV-CA en el Parlamento de Andalucía ha reclamado explicaciones a la Consejería de Medio Ambiente y Ordenación del Territorio de la Junta andaluza por la situación de "fraude de ley" en la que se encuentra un número "importante" de trabajadores de la Agencia Andaluza de Medio Ambiente y Agua (Amaya).

En una pregunta para respuesta oral en comisión del diputado Manuel Baena, consultada por Europa Press, la federación de izquierdas menciona diversos factores que propician esta situación, como el "incumplimiento" de la legislación laboral en tiempo y concatenación de contratos temporales y de los plazos fijados en los convenios laborales de la agencia.

También alude IULV-CA al incumplimiento del acuerdo de estabilidad firmado entre la dirección y los representantes de los trabajadores previamente a la conversión de Egmasa en la Amaya, en el cual se establecía que los trabajadores del convenio de estructura que alcanzaran los 54 meses de contratación ininterrumpida pasarían a ser indefinidos.

Por otra parte, Baena apunta al recurso de casación a la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) que instaba a la agencia a la conversión en indefinidos de los contratos temporales que en la actualidad cumplieran los criterios establecidos en el acuerdo de estabilidad, así como a los cambios en las funciones, trabajos y departamentos en los que han desempeñado sus funciones, sin modificación, revisión o adenda a los contratos de obras y servicios realizados.

"Dichos trabajadores han soportado desde la entrada en vigor de la Ley 5/2012 de 26 de diciembre del presupuesto de la comunidad autónoma de Andalucía para el año 2013, un recorte de salario de un 10 por ciento adicional al 5 por ciento establecido para el resto de sus compañeros", subraya la formación, que también manifiesta tener constancia de que a dichos recortes se suman otros "agravios comparativos" impuestos por la dirección.

Entre ellos se contarían la "imposibilidad" de acceder a procesos de reclasificación interna en la empresa o a los concursos y plazas internas de la agencia, lo cual se oficializa mediante modificación 'ex profeso' de las normas internas de la empresa: "la dirección de la Agencia ha planteado como única alternativa el establecimiento de contratos de relevo de las personas que se prejubilen, tomando como criterio los días cotizados de los trabajadores con contratos eventuales en fraude de ley".

Dice IU que "esta medida propuesta, además de no resolver la situación de todos los trabajadores con contratos eventuales en fraude de ley, no garantiza la continuidad del personal que se adhiera a estos contratos, una vez superados dos años de la fecha de jubilación real de los trabajadores que son relevados".

Por todo ello, Baena pregunta "hasta cuándo el incumplimiento de la legislación vigente y de los acuerdos colectivos y de estabilidad en el caso de estos trabajadores", así como también si los empleados que se encuentran en esta situación "van a soportar también en el año 2015 un recorte adicional del 10 por ciento en su salario y se van a mantener las penalizaciones añadidas para dichos trabajadores impuestas por parte de la dirección de la agencia".

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