24 de enero de 2020
9 de diciembre de 2019

Nueva reunión este martes por el ERE de Sitel y el día 12 acaba la negociación

Nueva reunión este martes por el ERE de Sitel y el día 12 acaba la negociación
Nueva reunión este lunes en Madrid por el ERE de Sitel para despedir a 300 teleoperadores - CEDIDA

SEVILLA, 9 Dic. (EUROPA PRESS) -

Este martes se celebra en Madrid otra reunión más del periodo de consultas correspondiente al nuevo expediente de regulación de empleo (ERE) promovido por la multinacional de teleservicios Sitel en su plataforma de Sevilla, ubicada en la avenida de la República Argentina, toda vez que para el jueves día 12 estaría fijado el último encuentro de la negociación, según ha informado a Europa Press la secretaria provincial de Servicios del CCOO, Pepa Cuaresma.

El mencionado ERE, de carácter extintivo según ha recordado Pepa Cuaresma, afecta a los 312 teleoperadores de la campaña de atención al cliente de Orange por la finalización de la misma, mientras Sitel cuenta con una plantilla de más de 1.500 personas en Sevilla.

Mientras los representantes sindicales de la plantilla reclaman a Sitel la recolocación de los afectados por el ERE en campañas con carga de trabajo, Pepa Cuaresma ha insistido en que la empresa está "cerrada" en sus posiciones y sólo ofrecería "30 recolocaciones" e indemnizaciones "irrisorias" de 22 días de salario por cada año de servicio, toda vez que la plantilla celebraba la semana pasada una jornada de huelga secundada por el "90 por ciento" de los empleados incluidos en el despido colectivo.

ALTERNATIVAS

Todo ello, cuando los sindicatos incluso habrían propuesto que los empleados que aceptasen la reubicación en otras campañas accediesen también a reducciones de jornada laboral u otras modificaciones de condiciones, en caso de ser necesario para la compañía. Dado el caso, Pepa Cuaresma ha reconocido que es "complicado" que la negociación llegue a buen puerto.

En ese sentido, tanto Pepa Cuaresma como Rafael Delgado, delegado de CGT en la plataforma sevillana de Sitel, vienen recordando que este nuevo despido colectivo surge después de que el pasado verano, Sitel despidiese a 127 personas en su plataforma sevillana como consecuencia de la finalización de la campaña de provisión de Orange, pero a la vez siguiese incorporando personal en Sevilla a través de contratos "temporales y parciales".

Desde el ERE del pasado mes de junio, según Rafael Delgado, Sitel ha formalizado hasta "648" contrataciones temporales en su centro de trabajo de Sevilla, donde tras aquellos 127 despidos hay actualmente "113" nuevos empleados temporales en una plantilla que ronda las 1.500 personas en la capital andaluza.

PRESCINDIR DEL EMPLEO DE CALIDAD

Y es que según avisan ambos, el ERE del pasado mes de junio y el nuevo despido colectivo tienen el factor denominador común de aprovechar la finalización de campañas para "la destrucción de puestos de trabajo ligados a contratos antiguos y derechos adquiridos", a fin de canalizar las nuevas cargas de trabajo mediante la incorporación de personal temporal y con peores condiciones.

Rafael Delgado, al respecto, exponía que Sitel estaría rechazando la demanda de recolocar en otros servicios a las personas afectadas por el nuevo ERE bajo la premisa de que carecen de "perfil comercial", cuando para tal labor incorpora mediante contratos temporales a personas formadas mediante un curso de apenas "dos semanas".

En todo el sector de los teleservicios, según ha denunciado, rige actualmente "una estrategia de eliminar los contratos antiguos y con derechos adquiridos", para recurrir a empleo "parcial y temporal".

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