La dirección y los sindicatos constituyen la mesa negociadora del nuevo convenio colectivo al expirar el actual a final de año
SEVILLA, 23 Oct. (EUROPA PRESS) -
Los representantes sindicales de la plantilla de la sociedad municipal Transportes Urbanos de Sevilla (Tussam) celebraron este pasado martes una reunión con el alcalde hispalense, Juan Espadas (PSOE), supuestamente en torno a la incidencia y "complicaciones" de la regla de gasto marcada por el Estado respecto a las entidades públicas, en las nuevas cuentas de la empresa municipal y el futuro nuevo convenio colectivo, pues el actual expira al finalizar el año en curso.
La reunión con Espadas, según el Sindicato Independiente de Trabajadores del Transporte (SITT) y CCOO, que encabezan el comité de empresa de Tussam, giró especialmente en torno a la incidencia de la regla máxima de gasto estipulada para las administraciones por la Ley de Estabilidad Presupuestaria y Sostenibilidad Financiera, promovida en 2012 por el entonces Gobierno central del popular Mariano Rajoy en el marco de las medidas de austeridad impulsadas en aquellos momentos de la pertinaz crisis, sobre el futuro de Tussam.
Y es que si bien el alcalde ha anunciado que el proyecto presupuestario de 2020 crecerá un 6,5 por ciento con relación al anterior presupuesto aprobado, incrementando un 9,5 por ciento las transferencias a Tussam hasta alcanzar prácticamente los "topes legales" permitidos, el SITT avisa de que el "estricto control de la regla de gasto" impediría que el presupuesto propio de Tussam "crezca en cinco millones de euros, que son los que se necesitan para mantener la oferta prevista con las correspondientes contrataciones".
Además, dicha incidencia de la regla de gasto trasciende en un escenario en el que el 31 de diciembre de este año expira el actual convenio colectivo de Tussam, nacido de una propuesta que recogía un alza salarial al máximo que permitiesen los Presupuestos Generales del Estado, así como diversas primas como una anual de 530 euros, ceñida al "tiempo efectivo de trabajo" y al requisito de no contar con "más de diez ausencias" al año.
EL AVISO DE ESPADAS
A tal efecto, recordemos que el presupuestos de 2018 de Tussam contaba con unos gastos previstos de 116,6 millones de euros entre los cuales el capítulo correspondiente al personal, es decir la plantilla, suponía 72,2 millones de euros frente a los 70 millones de euros fijados para el año 2017, extremo por el cual el alcalde reclamaba circunscribir el entonces nuevo convenio (es decir el actual) al dinero disponible para el capítulo de personal y sin "poner en riesgo la viabilidad de la empresa".
En ese sentido, el secretario general de CCOO en Tussam, Miguel Pereira, ha explicado a Europa Press que con la mesa negociadora del futuro nuevo convenio colectivo ya constituida, la reunión con Juan Espadas ha servido para poner de relieve que la mencionada regla de gasto "condiciona" y genera "complicaciones" en la negociación del nuevo texto laboral, abogando supuestamente el primer edil y los sindicatos por "propuestas" mediante las cuales no haya una "vuelta atrás" en aspectos como la restitución la jornada laboral de 35 horas semanales, reinstaurada en noviembre de 2018, ni medien "reducciones de la oferta" de servicios públicos de la empresa ni "la externalización" de alguno de los mismos.
Al respecto, Miguel Pereira ha explicado que tras barajar diversos "escenarios", y dada la ausencia de unos Presupuestos Generales del Estado (PGE) actualizados y gobernar el PSOE el poder central en funciones, la idea sería negociar "un presupuesto de transición" para Tussam, sin mermas en el empleo o los servicios, hasta que "se aclare el horizonte".
