La plantilla de Tussam protesta ante el Ayuntamiento y alega que el alza salarial está recogida "en los PGE"

Imagen de archivo de trabajadores de Tussam concentrados ante el Ayuntamiento
Imagen de archivo de trabajadores de Tussam concentrados ante el Ayuntamiento - María José López - Europa Press
Publicado: jueves, 15 octubre 2020 19:08

SEVILLA, 15 Oct. (EUROPA PRESS) -

Miembros de la plantilla de la sociedad Transportes Urbanos de Sevilla (Tussam), perteneciente al Ayuntamiento hispalense, han celebrado este jueves una concentración ante la institución con motivo del pleno ordinario de octubre, en demanda del cumplimiento de los "acuerdos" alcanzados para la entidad, entre los que figura "el incremento de las cuantías económicas de los trabajadores" y las contrataciones temporales entre los efectivos de la bolsa de empleo, entre otros aspectos.

Raúl Fernández Hicke, secretario general de la sección de CGT en Tussam, ha explicado a Europa Press que a la concentración han asistido "unos 350" empleados de la empresa, miembros de la bolsa de empleo y jubilados de la plantilla.

Durante sus movilizaciones previas, los sindicatos de Tussam habían trasladado un escrito al concejal de Movilidad y presidente del consejo de administración de la empresa, Juan Carlos Cabrera (PSOE), rememorando el acuerdo suscrito por dicho edil en enero, antes de irrumpir la pandemia y el estado de alarma decretado para combatirla, que en el caso de Tussam se tradujo en una drástica bajada en el número de viajeros y en un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE).

Aquel acuerdo, recordémoslo, intentaba esquivar las consecuencias de la temida "falta de financiación" de la empresa de cara al entonces nuevo ejercicio de 2020. Aunque para 2020 las cuentas de Tussam crecían de 116,6 a 121,9 millones de euros, subiendo de 72,2 a 80,9 millones el dinero destinado a la plantilla gracias a un alza del 9,5 por ciento en las transferencias del Ayuntamiento, los sindicatos avisaban entonces de que los presupuestos serían insuficientes y temían la posible "externalización" de líneas y la no renovación de los contratos de los trabajadores temporales incorporados merced a la bolsa de empleo.

EL ACUERDO DE ENERO

En ese sentido, el comité exponía en el citado escrito a Cabrera, recogido por Europa Press, que aquel acuerdo implicaba "la aplicación e incremento de las cuantías económicas de los trabajadores, detallándose que las revisiones se trasladaban al último trimestre del año, con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2020", mediante "una modificación del presupuesto municipal incrementando las transferencias corrientes a la empresa en un importe equivalente al incremento que resulte de aplicación", para "evitar el desequilibrio presupuestario".

Además, el comité de empresa señalaba la falta de "expectativas" de los miembros de la bolsa de empleo promovida en 2018 por Tussam para contar con 200 aspirantes a conductor, frente a sus necesidades eventuales de recursos humanos, pues en septiembre finalizaban los contratos de 83 de ellos, el 28 de octubre sucederá lo mismo con otros 20 empleados temporales y el 3 de enero expiran los contratos de otros 90. Todo ello cuando está "inmovilizado el plan de jubilación" de la plantilla, según los sindicatos.

Así, el comité de empresa reclamaba a Cabrera "el abono del porcentaje especificado en los acuerdos alcanzados en enero", un "plan de jubilación y contratación que permita el desbloqueo de las bolsas de trabajo y rejuvenecer a la plantilla" y detener "la contratación de personal privado en la sección de Limpieza y Repostado".

Y mientras el Gobierno local del PSOE ha esgrimido en el pleno que garantizará la "solidez financiera" de la entidad ante la caída de ingresos derivada de la pérdida de viajeros por la pandemia, recordando asimismo que los sindicatos reclaman el "incremento salarial" acordado antes de irrumpir el virus y que hay en marcha transferencias extraordinarias ante las "tensiones de tesorería" de la empresa, Fernández Hicke ha defendido que las reivindicaciones no se limitan al alza salarial, sino que abarcan el empleo temporal generado por la empresa y el necesario "plan de jubilaciones".

CGT INVOCA EL "PAQUETE DE MEDIDAS"

"Es todo un paquete de medidas", ha enfatizado, asegurando además que la "revisión laboral" acordada en enero está recogida "en los PGE" (Presupuestos Generales del Estado), toda vez que el pacto invocado por el comité fue alcanzado después de la aprobación del Real Decreto-ley 2/2020 de medidas urgentes en materia de retribuciones en el ámbito del sector público, según el cual "en 2020, las retribuciones del personal al servicio del sector público no podrán experimentar un incremento global superior al 2 por ciento".

En enero, según este portavoz de CGT, el Gobierno local habría postergado la aplicación del alza salarial bajo la premisa de generar "ahorros" con los que financiar las contrataciones temporales, según Fernández Hicke, que ha reclamado que a la plantilla de Tussam se le aplique "la misma vara de medir" que al resto de las plantillas del Ayuntamiento y sus entes satélite, donde según avisa sí están siendo cumplidos los acuerdos laborales.

Así, ha lamentado que el Gobierno local no esté "por la labor de cumplir en los plazos estipulados" con los acuerdos alcanzados para las contrataciones o la bolsa de empleo, reclamando compromisos firmes en torno a la "viabilidad" de la empresa al objeto de que la misma no incurra en causa de disolución.

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