3 de marzo de 2021
16 de enero de 2021

El PSOE impulsa una estrategia para la reducción de la brecha salarial en Sevilla

SEVILLA, 16 Ene. (EUROPA PRESS) -

El grupo socialista en el Ayuntamiento de Sevilla elevará al próximo Pleno una moción con el objetivo de impulsar, junto a los agentes sociales, una estrategia para la reducción de la brecha salarial y las desigualdades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral.

Según detalla el PSOE en una nota de prensa, la propuesta recoge de esta forma que se promuevan planes de igualdad en las empresas de Sevilla, "un plan estratégico municipal de igualdad en consonancia con el Plan Estratégico de Sevilla 2030 y propuestas para fomentar la participación de las mujeres en sectores económicos con mayor brecha de género".

Esta propuesta nace en consonancia con el importante acuerdo alcanzado por los sindicatos CCOO, UGT y el Gobierno de España recientemente que desarrolla estrategias para la igualdad retributiva entre mujeres y hombres a través de la obligatoriedad de las empresas de contar con Planes de Igualdad negociados siempre con la representación de los trabajadores.

La moción, que se enmarca en la celebración el 22 de febrero del Día Internacional de la Igualdad Salarial, recuerda que la brecha salarial provoca que en España las mujeres trabajen hasta 51 días gratis y que la desigualdad alcanza el 23% a nivel mundial, diferencia que no se reduce y que manifiesta un estancamiento debido a la persistencia de desigualdades históricas y estructurales en las relaciones de poder entre mujeres y hombres.

"La situación es inaceptable, y este año tiene más importancia aún si cabe, ya que la pandemia ha puesto de manifiesto y dado visibilidad al trabajo esencial que desarrollan las mujeres, sobre todo, en relación al cuidado de menores, mayores y personas dependientes. Estamos viviendo una situación global histórica y sin precedentes, donde la crisis sanitaria, se ha convertido en una crisis social y económica que está profundizando la brecha de género tanto en el uso de recursos públicos como en el acceso al empleo, ampliando las dificultades de equilibrio entre la vida personal, profesional y familiar y dificultando la independencia económica de las mujeres", explica la portavoz del grupo socialista en el Ayuntamiento de Sevilla, Adela Castaño.

De hecho, el último informe estadístico del Observatorio de Igualdad y Empleo de Fundación Mujeres indicaba que la pandemia había provocado un aumento de la desigualdad de género entre hombres y mujeres reflejada, por ejemplo, en la tasa de paro del tercer trimestre de 2020, en la que las mujeres registraron un 18,39% por el 14,39% de los hombres. En comparación con el trimestre anterior, la tasa de paro de los hombres se ha incrementado un 0,26% mientras que la de las mujeres alcanzó el 1,67%.

En conclusión, a juicio del PSOE, la brecha de género entre mujeres y hombres se ha situado en 4% en el tercer trimestre de 2020, incrementado en 1,41% en comparación con el trimestre anterior. El porcentaje de la brecha de género entre mujeres y hombres no se situaba por encima de los cuatro puntos desde el tercer trimestre de 2007.

Para garantizar que nadie se quede atrás, los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) abordan la necesidad de alcanzar la igualdad de género y el empoderamiento de todas las mujeres y niñas. La incorporación de una perspectiva de género es fundamental en la implementación de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible estrategia que tiene su traslación al plano local con el denominado Compromiso de Sevilla, que como ciudad se refleja plenamente en el Plan Estratégico Sevilla 2030.

"El Ayuntamiento de Sevilla, como administración más cercana a la ciudadanía, y atendiendo al compromiso por la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, avaladas por años de políticas públicas destinadas a ello, debe seguir avanzando en combatir las situaciones de desigualdades de género existentes no solo en el acceso al mercado laboral sino en la ocupación de puestos de responsabilidad o en la retribución de trabajos de igual valor", explica la portavoz socialista, quien subraya la importancia de apostar por "un tejido empresarial dinámico, innovador y con capacidad efectiva para responder a las necesidades reales y a los nuevos retos de los Objetivos de Desarrollo Sostenible y Plan Estratégico Sevilla 2030 como elementos de diferenciación".

En este sentido, la moción señala la importancia de que se ponga fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y las niñas, así como eliminar todas las formas de violencia contra todas las mujeres y las niñas en los ámbitos público y privado, incluidas la trata y la explotación sexual y otros tipos de explotación. "Es por ello, que llevar a cabo políticas públicas que favorezcan la inserción laboral y social de mujeres víctimas de violencia de género, así como víctimas de trata y/o explotación sexual se hace necesario e imprescindible para lograr una igualdad real y efectiva, sobre todo en mujeres en situación de máxima vulnerabilidad y en situación de desventaja social", explica Adela Castaño.

La estrategia promovida por el grupo socialista se concreta en tres acuerdos concretos para que sean aprobados por el Pleno del Ayuntamiento. En primer lugar, impulsar junto a los agentes sociales medidas para la implantación de planes de igualdad en las empresas de la ciudad de Sevilla, así como acciones concretas de sensibilización para la igualdad en el ámbito laboral.

En segundo lugar, impulsar desde la Delegación de Igualdad, Educación, Participación Ciudadana y Coordinación de Distritos la elaboración de un Plan Estratégico de Igualdad, en consonancia con el Plan Estratégico de Sevilla 2030, que incluya todas las áreas del Ayuntamiento de Sevilla así como sus empresas municipales.

Por último, se propone continuar desarrollando desde el Ayuntamiento de Sevilla acciones que favorezcan la empleabilidad de las mujeres, así como promover medidas para fomentar la participación de las mujeres en sectores económicos con mayor brecha de género

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