SEVILLA, 31 Mar. (EUROPA PRESS) -
El Ayuntamiento de Sevilla negó hoy que la gerencia de la empresa de Transportes Urbanos de Sevilla (Tussam) haya incurrido en un "incumplimiento" del convenio colectivo, extremo denunciado hoy por el comité de empresa, y advirtió de que los sindicatos reclaman una "subida lineal" de 150 euros al mes para todos los trabajadores administrativos, cuando sólo está estipulado que la comisión mixta, mediante la valoración de puestos de trabajo, estudie casos individuales.
Fuentes municipales dijeron a Europa Press que, según lo estipulado en el convenio colectivo, ya existe una comisión mixta que tiene potestad para estudiar la valoración de puestos de trabajo con vistas a posibles subidas "caso por caso", aunque, según el Consistorio, los trabajadores administrativos reclaman "una subida lineal" de 150 euros mensuales. No obstante, la empresa invita a los sindicatos a dialogar y negociar, pues éstos han anunciado movilizaciones y días de huelga para los días 20 y 21 de abril y 2,3, 4 y 5 de mayo.
En un comunicado remitido a Europa Press, el comité de empresa informó de que la asamblea de trabajadores celebrada ayer acordó el comienzo de movilizaciones y la convocatoria de días de huelga "ante la posición inamovible" de la Gerencia de Tussam sobre la aplicación de lo pactado en el convenio colectivo en cuanto a las disposiciones finales y transitorias, concretamente en la disposición transitoria, décima, undécima y decimosegunda y en la disposición final cuarta.
Estas disposiciones, que engloban a la totalidad de sectores de la empresa, --conductores, trabajadores de talleres y administrativos--, establecen la necesidad de reactivar la valoración de puestos de trabajo que afecta a toda la plantilla, la cual determinará en sus conclusiones los incentivos a la productividad que se deriven de la pertinente Valoración de Puestos.
Además, señaló el comité de empresa, la disposición final cuarta indica el compromiso de la representación de los trabajadores, a través de la correspondiente negociación, a modificar las condiciones de trabajo y a flexibilizarlas, en cuanto esta circunstancia sea necesaria para mantener la competitividad de la empresa dentro del sector.
No obstante, la gerencia de la empresa "rechaza hablar de incentivos a la productividad, cuando los datos publicados por los responsables de Tussam constatan una notable mejora de la gestión de la empresa", extremo que, según los trabajadores, obedece también a que "hemos modificado y flexibilizado notablemente las condiciones de trabajo" incidiendo en la calidad del servicio y en una mayor distribución de los recursos disponibles.
El comité de empresa de Tussam advirtió de que el gerente de la empresa mantiene desde su llegada al cargo "un conflicto permanente" con todos los sindicatos al tiempo que la aplicación del convenio colectivo "prácticamente es fruto continuo de enfrentamientos" con la dirección de la empresa de transportes urbanos.
