SEVILLA, 5 Jul. (EUROPA PRESS) -
Las uniones provinciales de CCOO y UGT y la Confederación Provincial de Comercio y Servicios de Sevilla (Aprocom) han firmado este jueves por la noche, finalmente, un principio de acuerdo para el texto del nuevo convenio colectivo del sector del comercio, tras un prolongado conflicto que se tradujo en una jornada de huelga el primer día de las rebajas estivales.
La secretaria de Servicios de la unión provincial de Comisiones Obreras (CCOO), Pepa Cuaresma, y fuentes de Aprocom han informado a Europa Press de que tras las múltiples reuniones celebradas entre ambas partes, con mediaciones de la Junta de Andalucía y el Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (Sercla), finalmente la noche de este jueves ha sido firmado el principio de acuerdo.
A tal efecto, según los sindicatos, merced a un acuerdo alcanzado en diciembre de 2017 en el seno del propio Sercla, la redacción del nuevo convenio colectivo del sector provincial del comercio estaba "en su fase final". En concreto, en diciembre del año pasado, los sindicatos anunciaban un acuerdo con Aprocom, para incluir en el nuevo convenio "subidas salariales acumuladas del 5,6 por ciento" a lo largo de varios años, un día de asuntos propios que antes no figuraba en el convenio, el pago de la hora nocturna a un 30 por ciento más que la hora convencional desde las 22,00 hasta las 6,00 horas, la equiparación de las parejas de hecho a los matrimonios o la retribución de las licencias, entre otros aspectos.
DE NUEVO EL CONFLICTO
Pero según CCOO y UGT, "tras meses de intercambio de borradores" para la redacción definitiva del texto del nuevo convenio, en la última reunión la patronal "se desdijo de lo pactado" ante el Sercla. Así, los sindicatos avisaban de un "desencuentro" con la patronal por "cuestiones previamente pactadas, como la ultraactividad del convenio, la no absorción de los complementos personales, el tratamiento de los días festivos en los períodos de ferias locales e incluso lo acordado en cuanto al plus compensatorio".
Frente a ello, Aprocom defendía que tras la firma del acuerdo alcanzado a finales de 2017 en el Sercla, "la propuesta de texto (definitivo) confeccionada por los sindicatos incluía cuestiones que van más allá de lo negociado, como la compensación y absorción de las condiciones laborales pactadas y el cobro íntegro del nuevo plus compensatorio para las grandes empresas con independencia de la jornada del trabajador".
YA HAY ACUERDO
Finalmente, y según Pepa Cuaresma y Pilar Fernández Rufo por parte de UGT, el principio de acuerdo firmado este jueves recoge el plus compensatorio incluso para las empresas de más de 250 empleados, independientemente de la jornada laboral, una ultraactividad de 36 meses, retroactividad para el citado plus y las subidas salariales desde el 1 de enero de 2017, el día de asuntos propios retribuido y una vigencia de cuatro años, entre otros aspectos como el repunte del 30 por ciento en el precio de las horas nocturnas.
Ahora, según precisa Cuaresma, ambas partes deben encajar los aspectos acordados esta noche, con el texto derivado del principio de acuerdo de diciembre de 2017, al objeto de firmar el martes de la semana que viene el texto final del nuevo convenio del sector del comercio de Sevilla.
