SEVILLA, 25 May. (EUROPA PRESS) -
Unicaja aseguró a sus trabajadores que en el proceso de fusión fallido con CajaSur puso "todo su empeño y dedicación para garantizar el buen fin del proceso" y "no se escatimó ningún esfuerzo", tras lo que apuntó que finalmente sí había acuerdo laboral de fusión, de carácter verbal, que no se pudo formalizar ante la "ausencia" de Aspromonte y de CajaSur y precisó que en el caso de la caja cordobesa, sus representantes se marcharon de Málaga "sin comunicarlo y sin verificar la posibilidad de firmar ese acuerdo laboral".
En un comunicado interno de la dirección de recursos humanos remitido a los trabajadores, al que tuvo acceso Europa Press, Unicaja quiso trasladar a su plantilla una serie de aspectos a raíz de la intervención de CajaSur por parte del Banco de España.
En ese sentido, recordaron que la intervención de CajaSur "ha sido consecuencia de la no aprobación, por parte del consejo de administración de la caja cordobesa, del proyecto de fusión con Unicaja, ante la falta, según aducen, de un acuerdo laboral de fusión, condición autoimpuesta por dicho consejo como imprescindible para dar luz verde a dicho proyecto".
En ese punto, Unicaja recordó que el Banco de España trasladó a las entidades que el proyecto de fusión "debería ser aprobado por los consejos antes de la finalización del día 21 de mayo, aunque sin necesidad de alcanzar previamente un acuerdo laboral, para cuya firma existía, como mínimo, un plazo adicional de una semana".
Precisó que Unicaja sí aprobó en su consejo el proyecto de fusión, un hecho que comunicó al Banco de España y a CajaSur, y aseguró que "en el momento de la aprobación, se había alcanzado un acuerdo verbal con la representación sindical, que no pudo formalizarse debido a que Aspromonte, sindicato mayoritario en CajaSur, se ausentó de la sede central de Unicaja con el argumento de que los representantes de la dirección de CajaSur se habían marchado y que, por tanto, no era factible la firma del documento, emplazando este acto a una fecha posterior".
En ese sentido, Unicaja apuntó que los representantes de la dirección de CajaSur, "contrariamente a la reiteradamente manifestada voluntad de alcanzar un acuerdo laboral, abandonaron la sede central de Unicaja sin comunicarlo y, consiguientemente, sin verificar siquiera la posibilidad de firmar un acuerdo laboral".
Aseguró que la dirección de recursos humanos de Unicaja "tenía preparado sendos documentos con las bases y con el contenido completo del acuerdo, cuya firma podría haberse realizado la misma tarde del pasado 21 de mayo".
Por otra parte, en dicho comunicado interno, Unicaja indicó que desde el pasado 13 de enero, fecha en la que se constituyó formalmente la mesa de negociación del acuerdo laboral, la dirección de Unicaja ha mantenido un "intenso calendario de reuniones tanto de la mesa laboral en su conjunto, como de la mesa reducida o cuantas reuniones bilaterales, con cada una de las representaciones sindicales de Unicaja y CajaSur, han sido necesarias".
Agregó que "se han elaborado distintas propuestas, realizando simulaciones de las mismas, se ha aportado la documentación requerida en cada momento, y se ha proporcionado información sobre la situación económico-financiera del proyecto, todo ello con el fin de facilitar el proceso de negociación".
Aseguró que "tanto la entidad en su conjunto, que ha llevado a cabo todos los compromisos alcanzados, como la dirección de recursos humanos, han puesto todo su empeño y dedicación para garantizar el buen fin del proceso de fusión" y añadió, en este sentido, que "no se ha escatimado ningún esfuerzo con el objetivo de alcanzar un acuerdo laboral con el apoyo más amplio posible, dentro de las coordenadas establecidas por los consejos de administración de Unicaja y de CajaSur, y que fuera compatible con la viabilidad económica de la nueva entidad".
Por último, la caja expresó a sus trabajadores el reconocimiento a las organizaciones sindicales con representación en Unicaja, "por la actitud de responsabilidad mostrada en aras de buscar fórmulas para facilitar un acuerdo final".
