SEVILLA, 2 Oct. (EUROPA PRESS) -
El sindicato Ustea ha remitido varios escritos, tanto a la presidenta de la Junta, Susana Díaz, como a los tres grupos parlamentarios en la Cámara andaluza para pedir que "no se discrimine al personal de la Administración General de la Junta de Andalucía, en comparación con el resto de las administraciones públicas andaluzas, como las áreas de sanidad, educación y justicia, de cara a los presupuestos de 2015".
Según el escrito, consultado por Europa Press, esta petición se efectúa ante el anuncio en el Parlamento Andaluz sobre la restitución para 2015 de la jornada de trabajo y retribuciones al personal con contratos no fijos de la administración sanitaria andaluza, medida que será aprobada en la Ley de Presupuestos de la Comunidad Autónoma de Andalucía y que en la actualidad sufren una reducción igual que el personal de la Administración General de la Junta de Andalucía.
Por ello, Ustea ha solicitado que deje también sin efectos la reducción de la jornada y de trabajo y retribuciones del personal funcionario interino y laboral temporal de la Administración General de la Junta de Andalucía.
Esa petición se efectúa en base a una serie de argumentos, como el hecho de que Ustea considera que "es un agravio comparativo con todas las demás administraciones, tanto a nivel andaluz como estatal, puesto que quedaría como la única administración en todo el territorio español a la que se le seguirían aplicando estas deducciones, contrarias al Derecho Comunitario, por cuanto infringe la Directiva 1999/70/CE del Consejo, relativa al Acuerdo Marco de la CES, la Unice y el CEEP sobre trabajo de duración determinada".
Ha recordado que otra comunidad autónoma, como Canarias, que adoptó una medida similar, "la ha dejado sin efecto recientemente, ya que se ha publicado la resolución de 5 abril de 2013, por el que se dispone la publicación del acuerdo por el que se deja sin efecto la reducción de jornada de trabajo y proporcional de retribuciones de los funcionarios interinos y del personal laboral indefinido y temporal del ámbito de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias".
Han recordado que recientemente una sentencia de la Sala Segunda de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana "ha anulado esta medida discriminatoria acordada en Comunidad Valenciana, basándose en la mencionada directiva".
Asimismo, han precisado que "es la Ley 3/2012, de 21 de septiembre, la que establece en los artículos 4 y 15 esta reducción de la jornada de trabajo con carácter excepcional y temporal, siendo de aplicación hasta el 31 de diciembre de 2013, por lo que queda sin efectos en esta fecha".
Ustea ha indicado que "como medida de ahorro, es mínima la incidencia de esta reducción en el presupuesto de la Junta de Andalucía, puesto que el número de trabajadores a quienes afecta es reducido y además pertenecen mayoritariamente a los subgrupos C1 y C2, que no llegan a completar unas retribuciones líquidas de 1.000 euros, pero en cambio sí afecta a la unidad familiar de estas personas que ven mermado su nivel de vida".
Por todo ello, Ustea ha solicitado a la Junta y a los partidos que atienda su petición "y sea restituido el derecho al cien por cien de la jornada laboral y las retribuciones correspondientes al puesto ocupado".
