SEVILLA, 14 Jul. (EUROPA PRESS) -
La consejera delegada de Verificaciones Industriales de Andalucía, S.A. (Veiasa), María José Asensio Coto, ha recogido este lunes el distintivo 'Igualdad en la Empresa', otorgado por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, a la empresa pública.
En un comunicado, se ha informado de que la insignia, entregada por la titular del ramo, Ana Mato, reconoce la labor de aquellas entidades que destacan de forma "relevante y especialmente significativa" en la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades con sus trabajadores. En el caso de Veiasa, el Plan de Igualdad y sus avances han sido "determinantes" para la concesión de este reconocimiento de ámbito nacional.
Durante el acto de entrega, que ha tenido lugar en el salón de actos de la Secretaría de Estado de Servicios Sociales e Igualdad, Asensio ha resaltado la importancia que para esta empresa pública tiene recibir este reconocimiento y se ha referido a Veiasa como una "empresa moderna que trabaja constantemente por desarrollar acciones a favor de un derecho fundamental, como es la igualdad".
Asensio ha considerado que gracias a este distintivo "Veiasa ve reconocido y recompensado sus esfuerzos por conseguir la igualdad entre hombres y mujeres en el seno de la organización".
Con el Plan de 'Igualdad de la Empresa', aprobado en julio de 2011, "se ha conseguido crear una estructura interna que favorece la entrada de la mujer en todos los estamentos de la empresa, incluidos los puestos de mayor responsabilidad y toma de decisiones al igual que incrementar el bienestar y buena convivencia de ambos géneros".
Junto a Veiasa, otras 13 organizaciones españolas, de seis comunidades autónomas diferentes, han conseguido este distintivo que cada año otorga el Gobierno de España y que avala las políticas de igualdad de las empresas distinguidas durante un periodo de tres años. Todas ellas entran a formar parte de la red de entidades con distintivo 'Igualdad en la Empresa' (Red DIE), integrada actualmente por 95 empresas.
PLAN DE IGUALDAD
Desde su aprobación en julio de 2011, el Plan de Igualdad de Veiasa se ha ido desarrollando desde diferentes ámbitos. De esta manera, actualmente existen dos ejes totalmente implantados, el de prevención del acoso sexual y por razón de sexo y el de retribución.
Asimismo, se han alcanzado importantes avances en el resto de ejes (promoción, formación, selección y contratación, conciliación de la vida familiar y laboral, lenguaje no sexista y salud y género).
Así, se ha elaborado y publicado la guía 'Medidas para Conciliar'; se ha creado de la figura de agente conciliador o se ha incluido en el procedimiento de vigilancia de la salud un anexo correspondiente a las pautas de valoración de riesgos para trabajadoras especialmente sensibles --embarazo y lactancia natural--.
