ZARAGOZA, 30 Ene. (EUROPA PRESS) -
El Pleno del Ayuntamiento de Zaragoza ha presentado una declaración institucional en la que muestra el apoyo unánime a las negociaciones entre el comité de empresa y la dirección de Opel en la fábrica zaragozana de Figueruelas, que ha desembocado en un preacuerdo.
El texto, que se ha acordado, por unanimidad, en la Junta de Portavoces previa al Pleno, destaca el esfuerzo de ambas partes en aras al plan de industrialización que garantiza el futuro de la planta.
"Todo ello desde el respeto a la voluntad que, en última instancia, deben ratificar los trabajadores", concluye el texto de la declaración institucional.
PREACUERDO
El preacuerdo que han firmado este lunes la dirección de Opel España y tres de los cinco sindicatos que conforman el comité de empresa --UGT, CC.OO. y Acumagme-- prevé una congelación salarial para 2018 y subidas del 50 por ciento del IPC real para 2019 y 2020 y del 60 por ciento para 2021 y 2022.
La prima variable (PAVI) también estará congelada, en este caso durante los dos primeros años, y luego tendrá un incremento del 50 y 40 por ciento del IPC real. Asimismo, se reanudará el contrato de relevo para los nacidos en 1957.
Los pluses de nocturnidad y festivos se reducen un 5 por ciento y se elimina el plus de calendarios en 5 años, un 20 por ciento cada año. Las pausa se reduce cinco minutos, tres minutos de bocadillo y dos minutos de pausas a partir del lanzamiento de un nuevo modelo en la línea 2, desde noviembre de 2019. Aunque habrá una compensación anual desde 2019 de 7,7 horas, equivalente a un día, de saldo positivo para aquellos trabajadores que tienen régimen de pausas.
También continúan 48 trabajadores temporales de febrero y hay un compromiso de recolocación antes del 30 de junio de los han salido hasta la fecha. El preacuerdo plantea buscar cada año y a la vista de la legislación las mejores alternativas pactadas para el rejuvenecimiento de la plantilla de los nacidos en 1958, 1959, 1960 y 1961.
El documento mejora la bonificación de complemento de incapacidad permanente y la eliminación del doble abono en caso de IT (incapacidad temporal) en la paga extra. A partir de septiembre también registra la posibilidad de pasar de 15 a 18 turnos, el calendario de fin de semana será 0,25 en dinero más una jornada y se amplía el permiso de lactancia un día más.
